Các phúc lợi và đặc quyền khác

Ngoài các khoản phổ biến như bảo hiểm và lương, còn rất nhiều phúc lợi khác có thể thương lượng, ví dụ:

• Trợ cấp thôi việc (severance pay),
• Thưởng Tết,
• Chỗ đậu xe miễn phí,
• Ăn trưa miễn phí tại căng-tin công ty hoặc hỗ trợ tiền ăn,
• Tham gia công đoàn, quỹ tín dụng nội bộ,
• Khám sức khỏe định kỳ do công ty chi trả,
• Hội viên phòng gym, câu lạc bộ thể thao hoặc team building,
• Chiết khấu khi mua sản phẩm/dịch vụ công ty.
• …

Trong thời buổi có nhiều biến động như hiện nay (cắt giảm nhân sự, tái cấu trúc…), thỏa thuận trước về khoản trợ cấp thôi việc là điều cực kỳ quan trọng nếu bạn làm trong ngành agency, startup hoặc công ty có biến động thường xuyên.

Ngoài ra, nếu bạn có dự định học lên cao hoặc tham gia một số khóa học nâng cao về digital marketing, hãy hỏi xem công ty có chính sách hỗ trợ học phí không, và nếu có thì áp dụng cho những loại khóa học nào, mức hỗ trợ bao nhiêu phần trăm.

Một số quyền lợi khác cũng đáng cân nhắc là: hỗ trợ tài chính cá nhân, tư vấn thuế và pháp lý, hoặc ưu đãi khi mua sản phẩm của công ty (nếu công ty có kinh doanh sản phẩm/dịch vụ trực tiếp).

Hỗ trợ phương tiện và chi phí công tác

Với những vị trí có tính chất di chuyển thường xuyên – như nhân viên digital marketing làm việc với khách hàng, agency hoặc đi khảo sát thị trường thực tế – bạn có thể thương lượng về phụ cấp xăng xe, chi phí công tác hoặc thậm chí là xe công ty.

Việc được hỗ trợ xe công ty có thể giúp bạn tiết kiệm một khoản lớn, vì bạn không cần phải tự lo chi phí bảo hiểm, bảo dưỡng hay hao mòn xe cá nhân. Ngoài ra, nếu công ty thanh toán chi phí công tác dạng trợ cấp cố định hàng tháng thay vì yêu cầu bạn giữ từng hóa đơn lẻ để hoàn thuế thì càng tiện lợi – vừa tiết kiệm thời gian cho bạn, vừa giúp công ty giảm 8% tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho phần chi đó.

Hãy kiểm tra kỹ xem bộ phận kế toán hoặc nhân sự có thể hỗ trợ bạn cách kê khai chi phí này để có lợi hơn về mặt thuế không. Trong một số trường hợp, chi phí điện thoại, xăng xe, tiếp khách, làm việc từ xa có thể được xem như khoản thu nhập không chịu thuế nếu trình bày đúng cách và có chứng từ hợp lệ.

Nếu bạn làm vị trí thiên về bán hàng hoặc chăm sóc khách hàng, hãy hỏi rõ:

• “Công ty hiện đang hỗ trợ chi phí tiếp khách, quà tặng khách hàng, hoặc ăn trưa như thế nào?”
• “Có mức giới hạn nào không? Các trường hợp ngoại lệ được xử lý ra sao?”

Chi phí hội viên chuyên môn

Nếu bạn đã nghiên cứu kỹ vị trí ứng tuyển, chắc hẳn bạn cũng đã biết những hiệp hội chuyên ngành digital marketing hoặc cộng đồng nghề nghiệp uy tín trong nước.

Bạn có thể trình bày với nhà tuyển dụng rằng việc tham gia các hội nhóm chuyên môn hoặc được công ty tài trợ học các khóa nâng cao sẽ giúp bạn cập nhật kiến thức, làm việc hiệu quả hơn. Nếu thuyết phục tốt, nhiều công ty sẵn sàng chi trả chi phí hội viên và cho phép bạn nghỉ có lương để đi học hoặc tham dự sự kiện chuyên ngành.

Chi phí chuyển nơi ở (Relocation)

Phần này hiếm gặp hơn, nhưng vẫn có thể áp dụng nếu bạn:

• Ứng tuyển từ tỉnh khác và phải chuyển đến TP.HCM hoặc Hà Nội làm việc,
• Hoặc chuyển từ TP lớn về làm việc tại các tỉnh, khu vực đang phát triển văn phòng hoặc chi nhánh.

Nếu rơi vào trường hợp này, bạn có thể đề nghị công ty hỗ trợ các khoản như:

• Phí chuyển nhà,
• Hỗ trợ thuê nhà trong 1–2 tháng đầu,
• Vé máy bay cho bạn và gia đình đi xem nhà mới,
• Hỗ trợ lắp đặt đồ dùng thiết yếu.

Những khoản này thường chỉ xuất hiện trong gói đãi ngộ cấp quản lý trở lên, hoặc trong các công ty đang cần gấp ứng viên phù hợp từ nơi khác.

Thưởng khi nhận việc (Signing Bonus)

Trong một số giai đoạn nhất định – ví dụ như cuối năm, mùa tuyển dụng gấp hoặc khi công ty thực sự cần người có kinh nghiệm chuyên sâu về digital marketing – bạn hoàn toàn có thể thương lượng một khoản “thưởng nhận việc” (signing bonus). Đây là một khoản tiền thưởng một lần có thể dao động từ vài triệu đến vài chục triệu tùy vị trí.

Khoản thưởng này có thể giúp:

• Tăng độ hấp dẫn của lời mời nhận việc để bạn chốt nhanh hơn,
• Bù lại khoản thưởng, hoa hồng hoặc quyền lợi mà bạn phải từ bỏ ở công ty cũ khi nghỉ ngang,
• Ghi nhận giá trị cá nhân bạn mang lại, ví dụ: bạn đã từng chạy thành công các chiến dịch TikTok Ads quy mô lớn, có thể vào làm và triển khai luôn mà không cần đào tạo thêm,
• Thu hút bạn cùng với tệp khách hàng trung thành hoặc các đối tác mà bạn có mối quan hệ từ công ty cũ (đặc biệt trong các mảng như media, agency hoặc influencer marketing).

Nếu bạn có nhiều giá trị vô hình mang lại (IV) – như kinh nghiệm chạy ads ngân sách lớn, thành thạo công cụ hiếm (VD: GA4, Mixpanel, CDP, hoặc hệ thống CRM tích hợp nâng cao), hoặc mối quan hệ thân thiết với đối tác lớn – thì bạn có cơ sở hợp lý để đàm phán thêm signing bonus.