Tăng Lương

Những bí quyết, kinh nghiệm tốt nhất giúp bạn tăng lương.

Bí quyết giúp Digital Marketer “lật ngược thế cờ” trước lời đề nghị cứng nhắc từ nhà tuyển dụng
Cách Digital Marketer Ứng Xử Khi Gặp Tình Huống "Take It or Leave It" từ Nhà Tuyển Dụng Trong hành trình tìm kiếm công việc, đặc biệt trong lĩnh vực digital marketing...
Nghệ thuật nói “Không” mà vẫn ghi điểm khi phỏng vấn
Trong một cuộc phỏng vấn, việc phải nói "không" với nhà tuyển dụng có thể khiến bạn băn khoăn, lo lắng. Nhưng nếu biết cách, việc này không chỉ giúp bạn ...
Người ít nói trong buổi phỏng vấn: Đừng bỏ qua “Quân Át Chủ Bài” này
Bạn đã bao giờ tham gia một buổi phỏng vấn mà có người ngồi lặng lẽ, không đặt câu hỏi nào hoặc chỉ gật đầu vài lần? Đa số chúng ta thường tập tru...
Cách trì hoãn nói về mức lương mong muốn – Phần 1
Giờ thì bạn đã biết thời điểm tốt nhất để nói về mức lương mong muốn là khi nhận được offer. Nhưng có thể bạn đang nghĩ: "Nghe thì hợp lý, nhưng làm...
Thời điểm vàng để thảo luận lương
Thời điểm tốt nhất để bàn về lương là khi nhà tuyển dụng đã ở trong giai đoạn "judgit" - tức là khi họ đã "cắn câu" và tin rằng bạn là ứng viên phù h...
Quy tắc thương lượng lương 1: Khi nào thảo luận về lương?
Tưởng tượng bạn đang bước vào phòng phỏng vấn, giơ tay chào, mỉm cười, ngồi xuống ngay ngắn... Sau vài câu chuyện xã giao, họ miêu tả công việc đang tuyể...
Hãy kiếm tiền cho Sếp
Nguyên tắc #3 của nhà tuyển dụng vô cùng đơn giản. Theo Tom Jackson, một tác giả về nghề nghiệp, đó là: "Hãy kiếm tiền cho sếp". Nguyên tắc này ngụ ý rằn...
Trách nhiệm càng lớn, lương càng cao
Nguyên tắc #2 của nhà tuyển dụng: Yếu tố chính quyết định mức lương là phạm vi trách nhiệm của nhân viên. Càng nhiều người hoặc sản phẩm bị ảnh hưở...
Bật mí tại sao bạn còn có thể nhận được mức lương cao hơn nữa
Giá trị của một sản phẩm thường là Hữu Hình hoặc Vô Hình. Về mặt nhân sự thì các nhà tuyển dụng xem sức lao động của một người là thuộc loại thứ ...
Mục tiêu của buổi phỏng vấn?
Tại sao buổi phỏng vấn này lại diễn ra? Mục tiêu của nhà tuyển dụng là gì, và bạn nên đặt ra những mục tiêu gì trong những buổi như này? Nhà tuyển dụn...
Càng nhảy việc, lương càng cao và dễ thăng tiến
Đây là chủ đề có nhiều tranh luận, ý kiến trái chiều. Quan điểm của mình là không có đúng-sai tuyệt đối mà là tương đối, phù hợp với từng người, t...
Các “chiêu” tìm việc digital marketing hiệu quả
Mục tiêu bài viết này nhằm giúp bạn: Biết những "chiêu" tìm việc hiệu quả. Nhanh chóng biết những vị trí digital marketing đang được đăng tuyển trên...
Bạn chọn được tăng lương nhiều hay ít?
Theo Báo cáo lương 2024 của Navigos, với những người được tăng lương trong 2023 thì: ~18% người được tăng lương ít hơn 5%. ~43% người được tăng tối ...
Ngày nào tôi cũng chăm chỉ làm việc – công việc của tôi là tìm việc
Nếu tính theo tỉ lệ lạm phát, tài sản mà tỉ phú huyền thoại của Mỹ, John Davison Rockefeller, đã tích luỹ vượt trội so với bất kỳ ai khác trong lịch sử. T...
Làm thế nào để đàm phán tăng lương hiệu quả
Sếp khen thưởng những người họ tin tưởng và làm việc hiệu quả. Vậy khi họ nghi ngờ? Họ nghiêng về phía những người họ tin tưởng. Cách giúp bạn vừa...
9 bí quyết đàm phán mức lương cao hơn
Trước tiên, tôi sẽ kể cho bạn nghe một câu chuyện Công việc đầu tiên của tôi sau khi tốt nghiệp đại học là phân tích tài chính cho một công ty đầu tư b...
Bí quyết trả lời phỏng vấn hiệu quả dành riêng cho digital marketer
Hãy giới thiệu về bạn? Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn có cái nhìn sớm về các kỹ năng cốt lõi, tính cách của bạn và khả năng trả lời 1 câu...
Cần viết gì trong 1 CV chuyên nghiệp?
Khảo sát hơn 200 người của Paha: Khó khăn lớn nhất của phần lớn mọi người là: không biết có những phần nào trong 1 CV chuyên nghiệp. Thực tế trường học,...
Mức lương digital marketing Việt Nam
Cập nhật 7/2019 và chỉ xét các công việc toàn thời gian. Thị trường chung Theo khảo sát lương 2019 của Vietnamworks, mức lương thị trường chung ngành...
Đồng nghiệp nhận xét thế nào về bạn?
Nhà phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thích hợp với đội nhóm hay không. Câu hỏi này cũng có thể giúp bạn thể hiện những điểm mạnh mà không làm bạn cả...
Bạn có quan điểm nào trái ngược với đám đông về digital marketing?
Bí mật: Trả lời câu hỏi này đòi hỏi bạn phải có sự hiểu biết sâu sắc về ngành digital marketing. Người phỏng vấn đang cố gắng xác định chuyên môn c...
Kể về một lần bạn chạy digital marketing không thành công?
Bí mật: Người phỏng vấn muốn đánh giá khả năng tự nhìn nhận và giải quyết vấn đề của bạn. Đây là cơ hội để họ hiểu cách bạn phát triển bản th...
Hoạt động digital marketing của bạn có đáng đầu tư?
Bí mật: Câu hỏi này nhằm hiểu cách bạn phối hợp với đồng đội, khả năng ứng biến trong giao tiếp của bạn, lẫn sự tự tin trong việc bảo vệ các quyế...
Mô tả phong cách quản lý, lãnh đạo của bạn?
Những người lãnh đạo xuất sắc có khả năng diễn giải giá trị và ưu tiên của họ bằng vài từ ngắn gọn. Điều này là một bài kiểm tra để xem bạn có t...
Bạn đã từng đo lường độ hiệu quả của một chiến dịch digital marketing thế nào?
Bí mật: Người phỏng vấn muốn đánh giá khả năng phân tích của bạn, đặc biệt là năng lực số liệu và đo lường hiệu quả của một chiến dịch khi nó đ...
Cách bạn nghiên cứu thị trường và đối thủ?
Bí mật: Nhà tuyển dụng đang muốn đánh giá kiến thức của bạn về nghiên cứu thị trường như một chức năng chính của marketing và hiểu kinh nghiệm của b...
Hãy kể về một thành tựu mà bạn tự hào?
Câu hỏi này đánh giá cách bạn định nghĩa một thành công trong sự nghiệp. Nếu câu chuyện đủ hay, nhà tuyển dụng sẽ muốn bạn thực hiện lại những thành c...
Bạn dựa vào nguồn dữ liệu nào để nhắm đúng KH, cá nhân hoá, tối ưu chiến dịch?
Bí mật: Người phỏng vấn đang tìm hiểu cách bạn ứng dụng dữ liệu trong các hoạt động digital marketing. Họ hỏi câu hỏi này để đánh giá kỹ năng phân tí...
Bạn đã ứng dụng hiệu quả các nghiên cứu, hiểu biết KH vào hoạt động digital marketing?
Bí mật: Người phỏng vấn hỏi câu này để hiểu cách bạn áp dụng kỹ năng tư duy phản biện dựa trên dữ liệu (data-driven critical thinking skills) khi sử dụng n...
Bạn từng mạo hiểm để đạt mục tiêu digital marketing?
Bí mật: Người phỏng vấn muốn hiểu mức độ tự tin của bạn, đặc biệt trong những tình huống cần mạo hiểm. Họ muốn xem liệu bạn có sẵn lòng thử nghi...
Kể về lần bạn bất đồng quan điểm với ai đó?
Xung đột là một phần của cuộc sống, công việc. Nhà phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thể giải quyết những căng thẳng đó một cách tôn trọng hay không. N...
Hãy kể về lần bạn phải đối mặt với áp lực?
Bật mí: Một số công việc đòi hỏi áp lực cao và người phỏng vấn muốn kiểm tra xem bạn có thể xử lý được áp lực đó không. Hãy giải quyết loại c...
Bạn thường đóng vai trò gì trong một hoạt động digital marketing?
Bí mật: Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có phải là người làm việc nhóm tốt không, cụ thể hơn, họ đang tìm cách khám phá khả năng của bạn khi cộng tác v...
Chia sẻ một chiến dịch digital marketing mà bạn tâm đắc?
Bí mật: Người tuyển dụng hỏi câu này để hiểu độ đam mê digital marketing, tư duy phản biện, kiến thức chuyên sâu về ngành của bạn. Ví dụ bạn đưa ra s...
Mô tả cách bạn triển khai một chiến dịch digital marketing?
Bí mật: Người phỏng vấn hỏi câu này để đánh giá các kỹ năng của bạn, cũng như để xác định những điểm bạn mạnh và yếu. Những điều bạn nêu từ ...
Làm thế nào bạn ra một thông điệp marketing hiệu quả?
Bí mật: Người tuyển dụng muốn trực tiếp đánh giá các kỹ năng truyền thông của bạn, như sản xuất, biên tập nội dung từ bài đăng trên blog, báo đến ema...
Bạn là người tập trung vào chi tiết hay giỏi hơn trong việc giải quyết vấn đề tổng thể?
Bí mật: Người phỏng vấn muốn biết điểm mạnh và yếu của bạn trong việc cân bằng giữa chiến lược tổng thể và thực thi chi tiết các hoạt động, ...
Bạn thường học kiến thức digital marketing mới thế nào?
Bí mật: Người phỏng vấn muốn biết đam mê của bạn với digital marketing khi nghe bạn mô tả về việc tự học ngành đang phát triển này. Câu trả lời của b...
Mô tả kinh nghiệm digital marketing của bạn?
Bí mật: Người phỏng vấn đang muốn biết những kinh nghiệm trước đây của bạn có đáp ứng được vị trí họ đang tuyển không. Họ có thể không yêu cầu b...
Bạn thường làm gì ngoài giờ làm việc?
Bí mật: Người phỏng vấn muốn biết bạn có điểm gì thú vị, hay ho ngoài những kỹ năng chuyên môn. Hãy tận dụng câu hỏi này để thể hiện bản thân là ng...
Mức lương mong muốn của bạn là?
Bí mật: Trường hợp bạn được hỏi câu này từ sớm, rất có thể người phỏng vấn đang thực sự hỏi: "Chúng tôi có đủ khả năng thuê bạn không?". Nếu ...
Điểm yếu của bạn là gì?
Bí mật: Người phỏng vấn muốn đánh giá xem liệu những điểm yếu của bạn có cản trở quá trình thực hiện công việc không. Họ đang tìm kiếm sự khiêm t...
Mục tiêu 5 năm nữa của bạn là gì?
Bí mật: Nhà tuyển dụng muốn xác định mức độ nghiêm túc của bạn đối với sự nghiệp của mình và liệu mục tiêu của bạn có phù hợp với mục tiêu ch...
Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Bí mật: Người phỏng vấn muốn hiểu điều gì đã thúc đẩy bạn nộp đơn cho vị trí này. Họ không muốn những ứng viên thờ ơ với nơi họ làm việc. Thay...
Bạn có muốn hỏi gì không?
Bí mật: Câu hỏi này không đơn thuần để bạn kết thúc buổi phỏng vấn với tất cả các thắc mắc đã được làm rõ. Mục đích là để xem bạn có chuẩn ...
Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?
Bí mật: Câu hỏi này kiểm tra mức độ thuyết phục của bạn. Người phỏng vấn muốn xem liệu bạn có thể đưa ra một trường hợp bình tĩnh và tự tin cho c...
Hãy giới thiệu về bạn?
Bí mật: Rất nhiều công việc đòi hỏi ứng viên có thể tư duy nhanh nhạy hoặc trình bày ý tưởng 1 cách sắc nét và rõ ràng. Thông qua câu hỏi này, nhà tuyể...
Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
Bí mật: Nhà tuyển dụng muốn xem liệu bạn có thể cân bằng giữa sự tự tin và sự khiêm tốn hay không. Họ cũng muốn biết bạn tự nhận thức, trung thực n...
Hãy kể về 1 lần bạn đã thất bại hoặc mắc lỗi?
Bí mật: Có thể thừa nhận 1 sai lầm cho thấy sự trưởng thành và trách nhiệm cá nhân. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn tự nhận thức và học hỏi được từ ...
Bạn đã từng thuyết phục thành công người khác?
Bí mật: Mục đích câu hỏi này là để đánh giá trí thông minh cảm xúc (EQ) của bạn. Người phỏng vấn đang tìm kiếm người giải quyết vấn đề giỏi, không...
Lý do bạn nghỉ khá lâu giữa các công việc?
Bí mật: Yên tâm là câu hỏi này không phải để làm cho bạn rớt (nếu muốn rớt thì bạn đã không được mời phỏng vấn). Người tuyển dụng muốn biết về ...
Dự án, chiến dịch marketing khó nhất bạn từng làm?
Bí mật: Nhà tuyển dụng muốn cảm nhận điều gì là "thử thách" đối với bạn. Họ cũng muốn biết cách bạn giải quyết 1 vấn đề khó ra sao.   Hãy tr...
Tại sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ?
Bí mật: Nhà tuyển dụng muốn thuê những người đang "vì" một vai trò chứ không phải đang "bỏ chạy". Họ cũng quan tâm đến sự trung thực của bạn khi mọi ...
Tạo dựng vị thế khi phỏng vấn
Vị Thế của bạn càng cao thì càng có lợi khi đàm phán. Để tạo Vị Thế cao, việc của bạn là phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn chính là người...
Việc đàm phán lương bắt đầu khi bạn gửi CV
Đa số đều cho rằng sau khi được nhận mới có thể bắt đầu đàm phán lương. . KHÔNG! . Đàm phán lương bắt đầu ngay khi bạn liên hệ với công ty tuyển d...
Chuẩn bị trước câu trả lời cho buổi phỏng vấn
Những ứng viên bị loại ở vòng phỏng vấn là do thiếu sự chuẩn bị. Bí mật được bật mí: hầu hết các câu hỏi phỏng vấn đều tương tự nhau. . Sau đâ...
KHÔNG nhắc đến mức lương bạn muốn TRƯỚC KHI nhận được offer
Chỉ nói về lương SAU KHI nhà tuyển dụng đã đưa cho bạn offer chính thức. Nhắc đến lương trước khi nhận được offer sẽ chỉ làm giảm Vị Thế của bạn k...
Tỏ ra cực kì hào hứng khi nhận được offer
Bạn đã được nhận, xin chúc mừng!!! . Luôn tỏ ra cực kì hào hứng và tích cực khi nhận được offer. Nói với họ rằng bạn rất vui mừng và bạn mong muố...
Nói với họ bạn cần thời gian để quyết định
Bạn có thể sẽ không có sự chuẩn bị kịp thời khi nhà tuyển dụng gọi điện hoặc email cho bạn với offer. Không sao hết. Bạn không cần phải quyết định nga...
Họ muốn BẠN! Nhớ rằng bạn có nhiều VỊ THẾ hơn bạn nghĩ
Hầu hết các ứng viên đánh giá thấp Vị Thế của mình khi được nhận offer. Họ sợ rằng nếu hỏi thêm nữa, nhà tuyển dụng có thể sẽ đổi ý và rút offer ...
Đề nghị một mức lương cao hơn
Bạn có nhớ câu chuyện tôi kể ở đầu? Đúng vậy. "Không hỏi thì không có gì cả," - "Don't ask, don't get." . Vị Thế của bạn ở mức cao nhất SAU KHI bạn đ...
Bí quyết cuối cùng
Khả năng thương lượng phụ thuộc hoàn toàn với Vị Thế mà bạn có. Hãy tận dụng mọi cơ hội bạn có để tạo ấn tượng hoàn hảo với công ty. Vị Thế cà...
Thiếu kinh nghiệm? Hãy mở đầu CV bằng Objective
Nếu bạn thiếu kinh nghiệm làm việc (đang đi học, mới tốt nghiệp; chuyển sang 1 ngành mới ví dụ từ Sale qua Marketing...) thì hãy mở đầu CV bằng 1 đoạn Object...
Cách viết Kinh Nghiệm “hết nước chấm”
Kinh Nghiệm Làm Việc là phần quan trọng nhất trong CV, gồm 4 thông tin: (1) Vị trí đã/đang làm. (2) Công ty đã/đang làm. (3) Thời gian đã/đang làm tại vị trí c...
Cách viết Skill đúng chuẩn trong CV chuyên nghiệp
Có 2 loại skill (kỹ năng) phải thể hiện trong CV:- Hard skill: những kỹ năng, khả năng chuyên môn để làm được 1 công việc cụ thể. Ví dụ: SEM, SEO, data analysi...
Làm CV của bạn chất, mạnh hơn bằng những động từ sexy này
Phần lớn mọi người không biết rằng khi viết Kinh Nghiệm Làm Việc thì cần bắt đầu bằng động từ hành động - ở thì quá khứ đơn (vì khi bạn đang ứng t...
Cách viết Summary để gây ấn tượng tốt ngay lập tức
Tưởng tượng bạn đang đi phỏng vấn và vô tình gặp Chủ Tịch/HR/Manager công ty đó. Bạn sẽ trả lời thế nào nếu bị hỏi: “Hãy kể về bạn?” trong vài gi...
3 mẫu CV chuyên nghiệp nhất hiện tại
Đây là 3 mẫu CV phổ biến nhất được sử dụng hiện nay: Reverse Chronological: CV theo trình tự thời gian ngược. Functional: CV theo chức năng, kỹ năng. Com...