Lương bao gồm bảo hiểm

Một trong những quyền lợi phổ biến mà hầu hết các công ty đều cung cấp là bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, chính sách bảo hiểm khác nhau giữa các công ty, nên bạn cần yêu cầu được xem chi tiết gói bảo hiểm và mức độ chi trả cụ thể. Bạn hoàn toàn có thể thương lượng một mức đồng chi trả (deductible) khác trong gói bảo hiểm y tế. Ngoài ra, đừng quên hỏi thêm về bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm nhân thọ, hoặc những hỗ trợ đặc biệt như trợ cấp y tế nếu không may gặp tai nạn hoặc bị bệnh dài hạn.

Ví dụ, nếu bạn đang là freelancer ngành digital marketing và hiện tại phải tự mua bảo hiểm y tế cá nhân hàng tháng, thì bạn có thể đề xuất rằng công ty bắt đầu chi trả bảo hiểm cho bạn ngay từ ngày nhận việc, thay vì phải chờ thời gian thử việc 2–3 tháng như nhiều công ty thường áp dụng.

Kiểm tra kỹ các điều khoản khi nghỉ việc

Nhân lúc đàm phán, bạn cũng nên xác nhận rõ xem bảo hiểm công ty cấp cho bạn sẽ kéo dài bao lâu sau khi bạn nghỉ việc. Trong một số trường hợp, bạn có thể đề xuất rằng bảo hiểm vẫn được duy trì ít nhất 3 tháng sau khi kết thúc hợp đồng lao động – điều này cực kỳ có ích nếu bạn đang trong quá trình chuyển việc hoặc nghỉ tạm thời để học nâng cao.

Ở Mỹ, luật pháp yêu cầu các công ty phải tuân theo quy định gọi là COBRA (Đạo luật Hợp nhất Ngân sách và Hòa giải năm 1985) – theo đó, người lao động được quyền tự chi trả để tiếp tục duy trì bảo hiểm y tế công ty trong vòng 12–13 tháng sau khi nghỉ việc, với mức phí là 101% giá trị phí bảo hiểm. Tuy điều này không áp dụng tại Việt Nam, nhưng bạn vẫn có thể thương lượng với nhà tuyển dụng ngay từ bây giờ, ví dụ:

“Khi kết thúc hợp đồng, nếu em cần thời gian để chuyển giao hoặc nghỉ ngắn hạn, công ty có thể hỗ trợ duy trì bảo hiểm y tế thêm 1–2 tháng không ạ?”