Xử lý khi có 2 (hoặc nhiều hơn) lời mời làm việc

Nếu bạn không thể quyết định theo đúng tiến độ của công ty thì sao? Giả sử công ty A yêu cầu bạn phản hồi trong vòng một tuần, nhưng bạn đang chờ thêm một cơ hội khác từ công ty B và phải hai tuần nữa mới có câu trả lời? Khi đó, cách tốt nhất là chủ động đề xuất thời gian của mình và xem liệu công ty A có thể linh hoạt hay không.

Bạn có thể nói:
“Công việc này đáp ứng đúng những gì em đang tìm kiếm, và em thực sự cảm thấy đây là một sự phù hợp tốt. Tuy nhiên, em muốn có thêm thời gian để suy nghĩ kỹ càng. Em xin hai tuần để đưa ra quyết định cuối cùng. Không biết điều đó có phù hợp với lịch trình của anh/chị không ạ?”

Đôi khi công ty sẽ đồng ý, đôi khi không. Điều khó khăn nhất khi tìm việc là các lời mời thường không đến cùng lúc. Bạn hiếm khi có thể đặt hai offer cạnh nhau để so sánh. Thay vào đó, bạn phải so sánh giữa “một con chim trong tay” với “hai con chim trên cành”.
Chiến lược đúng không phải là cố kéo dài offer chắc chắn, mà là cố gắng thúc đẩy nhanh quá trình ra offer còn đang chờ.

Nếu bạn có mối quan hệ tốt với người sẽ là sếp trực tiếp ở công ty B (thường không phải phòng nhân sự), hãy tận dụng điều đó. Bạn nên gặp trực tiếp để chia sẻ tình hình và mong muốn được hỗ trợ.

Bạn có thể nói:
“Hiện tại em đang có một lời mời làm việc khác. Không phải tốt hơn hay tệ hơn vị trí bên anh/chị, mà chỉ là khác nhau. Thành thật mà nói, em muốn chọn nơi em có thể đóng góp tốt nhất. Không biết mình có thể đẩy nhanh tiến độ ở đây để kịp hạn phản hồi bên kia không ạ?”

Nếu bạn có thiện cảm và được đánh giá cao, công ty B có thể sẽ sẵn lòng hỗ trợ bạn đẩy nhanh quá trình. Ngược lại, nếu họ không mấy quan tâm, đó cũng là một dấu hiệu cho thấy công việc tại công ty A có thể phù hợp hơn.

Tuy nhiên, có những lúc công ty B không thể đẩy nhanh tiến độ, và công ty A thì không thể chờ thêm. Nếu buộc phải chọn mà không có đầy đủ thông tin, bạn có vài lựa chọn:

• Nói thật với công ty A về tình hình và xin thêm thời gian:
  “Lý do em xin thêm một tuần là để có đủ thông tin từ một cơ hội đang chờ kết quả. Không biết mình có thể sắp xếp như vậy được không ạ?”

• Đồng ý với công ty A, nhưng nói rõ rằng nếu công ty B ra offer, bạn sẽ cân nhắc lại và có thể rút lui:
  (Hãy lưu ý rằng nếu chọn cách này, bạn cần cư xử có trách nhiệm — ví dụ: hoàn trả chi phí đào tạo, hỗ trợ công ty tuyển người thay thế — nếu sau đó bạn không tiếp tục làm việc ở đó. Nếu bạn không có ý định làm vậy, thì đây không phải là cách nên làm vì nó có thể ảnh hưởng đến uy tín nghề nghiệp của bạn.)

• Đồng ý với công ty A và dứt khoát gác lại công ty B.

Cách tốt nhất vẫn là lắng nghe cảm nhận thật của chính bạn và chọn công việc mà bạn tin là phù hợp nhất. Hãy nói “đồng ý” với công việc đó. Dù điều đó có nghĩa là bạn từ bỏ cả “con chim trong tay” và “hai con trên cành”, thì sự rõ ràng, chính trực và tập trung sẽ sớm đưa bạn đến với “con chim số bốn” — một cơ hội thậm chí còn tốt hơn.

Làm Sao Để Biết Đâu Là Cơ Hội Tốt Hơn?

Hãy đánh giá từng offer theo thang điểm từ A đến F với các tiêu chí sau:

• Mức độ hài lòng (Satisfaction)

• Cơ hội phát triển chuyên môn (Professional growth)

• Mức độ phát triển trách nhiệm (Growth in responsibility)

• Vị trí làm việc (Location)

• Con người & phong cách công ty (People & company style)

• Chế độ đãi ngộ (Compensation)

Sau đó, hãy sắp xếp thứ tự ưu tiên từ 1 đến 6 với các tiêu chí trên (ưu tiên 1 là quan trọng nhất với bạn). Bắt đầu từ tiêu chí bạn ưu tiên nhất, so sánh từng công việc theo từng tiêu chí — bạn sẽ thấy công việc nào đáng chọn hơn.

Nếu vẫn không thể phân biệt rõ, thì còn chờ gì nữa? Hãy chọn công việc bạn cảm thấy phù hợp hơn — và nói đồng ý ngay thôi!

Đối Phó Với Lời Mời Ở Lại (Counter-Offers)

Thỉnh thoảng, tình huống “cân hai offer” không phải giữa hai công ty mới, mà xuất phát từ một yếu tố bất ngờ: công ty hiện tại bất ngờ đưa ra một lời mời ở lại sau khi bạn thông báo nghỉ việc. Không có một câu trả lời đúng tuyệt đối hay sai tuyệt đối khi đối mặt với counter-offer, nhưng có vài điều quan trọng bạn cần cân nhắc kỹ.

Trước hết, hãy làm một phép so sánh khách quan giữa lời mời ở lại và offer bạn đang có, sử dụng bảng so sánh đã nêu ở phần trước (về mức độ hài lòng, cơ hội phát triển chuyên môn, mức độ chịu trách nhiệm, địa điểm làm việc, con người & phong cách công ty, và chế độ đãi ngộ).

Nếu lời mời ở lại thực sự tốt hơn offer từ công ty mới, thì bạn cần tự hỏi: Lý do ban đầu khiến bạn muốn nghỉ việc còn đúng không?
Nếu có bằng chứng rõ ràng cho thấy những vấn đề khiến bạn muốn nghỉ đã được giải quyết (ví dụ: bạn từng muốn nghỉ vì không có cơ hội lên team lead, và giờ công ty thực sự có kế hoạch phân nhóm, giao cho bạn vai trò đó — kèm theo lộ trình và hành động cụ thể), thì bạn có thể cân nhắc ở lại.

Nhưng thường thì, khi bạn nói rằng bạn muốn nghỉ, điều đó sẽ tạo ra một “vết gợn” trong lòng sếp và công ty hiện tại. Họ cảm thấy bị bất ngờ, hụt hẫng và có thể phản ứng theo bản năng bằng cách giữ chân bạn bằng mọi giá.

Tuy nhiên, nếu trước đó không có dấu hiệu nào cho thấy họ thật sự muốn cải thiện điều kiện làm việc, tăng lương hay thay đổi lộ trình phát triển của bạn, thì rất có thể những lời hứa hẹn ấy chỉ là “lời hứa bánh nướng giòn” như trong phim Mary Poppins: dễ nói ra, cũng dễ bị lãng quên.