Thời điểm vàng để thảo luận lương

Thời điểm tốt nhất để bàn về lương là khi nhà tuyển dụng đã ở trong giai đoạn “judgit” – tức là khi họ đã “cắn câu” và tin rằng bạn là ứng viên phù hợp nhất, họ đã sẵn sàng điều chỉnh ngân sách hoặc linh hoạt để có được bạn. Dưới đây là lý do vì sao việc chọn đúng thời điểm lại quan trọng:

Nhà tuyển dụng hỏi lương để lọc ứng viên

Họ thường hỏi về mức lương sớm để lọc các ứng viên. Cách này giúp họ:

1. Loại những người có mức lương yêu cầu quá cao, vượt ngoài ngân sách tuyển dụng.

2. Loại những người có mức lương yêu cầu quá thấp, vì họ nghĩ rằng “của rẻ là của ôi”, những người này cũng không đủ khả năng đảm nhiệm vị trí đó.

Dù cách này hiệu quả để thu hẹp danh sách ứng viên, nhưng có thể dẫn đến việc loại bỏ các ứng viên tiềm năng hoặc làm giới hạn mức lương bạn có thể đàm phán sau này.

Rủi Ro Khi Bàn Lương Quá Sớm

1. Làm giảm khả năng đàm phán:

Nếu bạn đưa ra một con số sớm, bạn có nguy cơ bị “đóng khung” ở mức đó, ngay cả khi nhà tuyển dụng sẵn sàng trả cao hơn.

2. Đánh mất cơ hội thể hiện giá trị:

Mục tiêu chính của bạn ban đầu là chứng minh rằng bạn phù hợp với công việc. Nếu bàn lương quá sớm, trọng tâm có thể bị chuyển hướng.

Nguyên Tắc Vàng: Trì hoãn thảo luận lương đến khi có lời mời làm việc

Ở giai đoạn này, nhà tuyển dụng:

– Đã tin rằng bạn là ứng viên tốt nhất.

– Sẵn sàng linh hoạt hơn về mức lương để bạn nhận lời.

Bật mí: Quy tắc này cũng áp dụng khi bạn muốn yêu cầu tăng lương. Hãy đợi đến sau buổi đánh giá hiệu suất, khi bạn đã chứng minh được năng lực với bao nhiêu thành tích, hiệu quả mang lại cho công ty thời gian qua, như thế sếp sẽ dễ dàng xem xét mức lương mới phù hợp với đóng góp của bạn hơn 😉