Cách trì hoãn nói về mức lương mong muốn – Phần 1

Giờ thì bạn đã biết thời điểm tốt nhất để nói về mức lương mong muốn là khi nhận được offer.

Nhưng có thể bạn đang nghĩ: “Nghe thì hợp lý, nhưng làm sao để không nói về mức lương khi nhà tuyển dụng liên tục hỏi và dồn ép? Trả lời thì hớ mà không trả lời thì có khi lại bị đánh giá…”

Đây là những cách hay giúp bạn đáp xoay những câu hỏi xoáy về lương:

1. Trả lời tổng quát nhưng chắc chắn

• “Tôi tin rằng chúng ta có thể đạt được thỏa thuận lương phù hợp nếu tôi là người phù hợp với vị trí này. Vậy trước tiên, hãy cùng thảo luận xem tôi có phải là ứng viên phù hợp không nhé.”
• “Lương ư? Hiện tại, công việc này có vẻ rất phù hợp với mức độ trách nhiệm mà tôi tìm kiếm, và tôi tin rằng công ty sẽ trả một mức lương công bằng, đúng không ạ?” (Lúc này nhà tuyển dụng khó có thể phản bác).
• “Hãy tạm gác chuyện lương lại, và tập trung vào việc thảo luận xem tôi có đáp ứng kỳ vọng của công ty không. Hiện còn những vấn đề nào khác mà chúng ta nên trao đổi không?”

2. Trả lời bằng câu hỏi

• Khi được hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” bạn có thể trả lời một cách khéo léo:
  “Câu hỏi này có phải là vì anh/chị đang cân nhắc việc mời tôi vào vị trí này không?”

3. Tạo khoảng thời gian cần thiết

• Những cách trì hoãn khéo léo này giúp bạn có thời gian chứng minh giá trị của mình, đồng thời đưa nhà tuyển dụng từ giai đoạn “budget” sang “fudgit” và cuối cùng là “judgit” (sẵn sàng điều chỉnh ngân sách).