Điều này không có nghĩa là bạn phải nói ra hết mọi điểm yếu của mình. Chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách xử lý những câu hỏi khó, biến nhược điểm thành cơ hội và làm nổi bật những thế mạnh của bạn.
Tuy nhiên, chúng tôi không dạy bạn cách nói dối. Nhà tuyển dụng rất giỏi trong việc phát hiện sự thiếu trung thực, và một lời nói dối có thể quay lại gây rắc rối cho bạn sau này.
Bạn có thể tận dụng câu hỏi để đưa ra hoặc củng cố một điểm mạnh của bản thân. Nhưng tránh né câu hỏi có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ rằng bạn đang cố che giấu điều gì đó.
… nhưng không phải nhà tuyển dụng nào cũng tìm kiếm một người hoạt ngôn. Sự hòa hợp trong môi trường làm việc là yếu tố quan trọng, và họ sẽ chú ý xem bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
Hãy thể hiện phiên bản tự tin nhất của bản thân.
… nhưng hãy nói ngắn gọn. Đừng lan man. Đừng kéo dài một câu trả lời quá hai phút trừ khi nhà tuyển dụng muốn biết thêm chi tiết.
Thể hiện sự hào hứng với công việc và công ty. Nhà tuyển dụng mong muốn bạn cũng quan tâm đến họ như họ quan tâm đến bạn.
Đặt câu hỏi luôn là một điểm cộng, miễn là câu hỏi chuyên nghiệp và liên quan.
… là cách bạn có thể đóng góp cho công ty, chứ không phải công ty có thể làm gì cho bạn. Hãy cho thấy bạn muốn làm tốt công việc, đón nhận thử thách và phát triển cùng công ty.
Bạn có thể hỏi về lương thưởng, chế độ nghỉ phép sau khi nhận được lời mời làm việc.
… về kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng giữ chúng ngắn gọn và súc tích. Chuẩn bị trước sẽ giúp bạn điều chỉnh câu chuyện sao cho hấp dẫn và phù hợp nhất.
Bạn có thể luyện tập nhiều lần, nhưng đừng học thuộc lòng như một cái máy.
Nhà tuyển dụng muốn biết bạn làm việc nhóm tốt thế nào, nhưng họ cũng cần hiểu đóng góp cá nhân của bạn.
Ví dụ: “Tôi đã làm điều này, và điều đó giúp đội nhóm đạt được thành công” hoặc “Chúng tôi đã làm điều này, và tôi có vai trò cụ thể trong việc đó.”
… có thể được dự đoán từ hành vi trong quá khứ. Vì vậy, khi kể một câu chuyện hoặc chia sẻ một kinh nghiệm, hãy liên kết nó với công việc bạn đang ứng tuyển.
Nếu được hỏi về sai lầm hoặc thất bại, hãy diễn đạt theo hướng bạn đã học được gì và làm sao để không mắc lại lỗi đó.
… hãy chọn những sở thích thể hiện những phẩm chất tích cực và có thể áp dụng vào công việc. Ví dụ, yêu thích du lịch cho thấy bạn linh hoạt và thích ứng nhanh.
Công việc từ thiện thể hiện bạn có trách nhiệm và kỹ năng quản lý thời gian tốt. Những sở thích quá cá nhân hoặc khó hiểu có thể không phải là lựa chọn hay để chia sẻ.
Sau buổi phỏng vấn, hãy gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian cho bạn. Đồng thời, nhấn mạnh rằng bạn rất hào hứng với cơ hội làm việc tại công ty.
Email là cách phổ biến, nhưng nếu muốn tạo ấn tượng, bạn có thể viết tay một tấm thiệp cảm ơn. Dù viết bằng cách nào, hãy kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi gửi.