Đây là một trong những câu hỏi mà nhiều ứng viên e ngại nhất. Không có một câu trả lời hoàn hảo nào cho câu hỏi này, và rất dễ trả lời sai. Tuy nhiên, nếu bạn chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn có thể xử lý nó một cách khéo léo và thậm chí biến nó thành một cơ hội để thể hiện bản thân theo hướng tích cực.
Một số ứng viên nghĩ rằng họ có thể trả lời kiểu như: “Tôi quá cầu toàn” hay “Tôi làm việc quá chăm chỉ”. Nhưng hầu hết nhà tuyển dụng đều nhận ra đây là một chiêu trò và có thể cho rằng bạn đang giấu một điểm yếu thực sự hoặc thiếu tự nhận thức.
Nếu công việc yêu cầu sự tỉ mỉ, đừng nói rằng bạn thiếu tổ chức. Nếu đó là vị trí quản lý, đừng thừa nhận rằng bạn gặp khó khăn trong việc giao việc cho người khác. Hãy chọn một điểm yếu có thật nhưng không phải là yếu tố quan trọng nhất trong công việc.
Đừng dành quá nhiều thời gian để giải thích hoặc bào chữa cho điểm yếu của mình. Chỉ cần nêu ngắn gọn, rồi nhanh chóng chuyển sang cách bạn đang cải thiện nó.
Chọn một điểm yếu mà bạn đã và đang cải thiện. Điều này giúp bạn thể hiện tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, đồng thời kết thúc câu trả lời theo hướng tích cực.
“Trước đây, tôi thường quá thẳng thắn khi đưa ra phản hồi cho đồng nghiệp. Tôi là người có xu hướng làm việc trực tiếp, đi thẳng vào vấn đề, và điều này được nhiều đồng nghiệp đánh giá cao. Tuy nhiên, tôi nhận ra rằng đôi khi, trong công việc, cần có sự khéo léo hơn trong giao tiếp. Vì vậy, tôi đã tham gia một khóa học về quản lý xung đột, giúp tôi hiểu rõ hơn về cách điều chỉnh phong cách giao tiếp phù hợp với từng người. Nhờ đó, tôi đã cải thiện đáng kể kỹ năng đưa ra phản hồi mang tính xây dựng, giúp đồng nghiệp tiếp nhận một cách tích cực hơn, ngay cả trong những tình huống nhạy cảm.”