Ai cũng e ngại câu hỏi về “điểm yếu” – và điều đó hoàn toàn dễ hiểu. Đây là một trong những câu hỏi khó nhất vì không có câu trả lời hoàn hảo, và rất dễ để bạn trả lời sai. Tuy nhiên, nếu chuẩn bị kỹ và luyện tập trước, bạn hoàn toàn có thể xử lý tốt và nâng cao cơ hội được tuyển dụng.
Nhiều “chuyên gia” khuyên bạn nên trả lời bằng những điểm yếu giả như “Tôi quá cầu toàn” hoặc “Tôi làm việc quá chăm chỉ.” Tin mình đi, nhà tuyển dụng có thể nhận ra ngay chiêu này. Việc này thậm chí có thể khiến họ nghi ngờ rằng bạn đang cố giấu điều gì đó hoặc thiếu khả năng tự nhìn nhận bản thân.
Nếu công việc yêu cầu bạn phải chú ý đến chi tiết, đừng nói rằng bạn hay “cẩu thả.” Nếu đó là vị trí quản lý, đừng bảo rằng bạn “khó giao việc.” Hãy chọn một điểm yếu thật sự, nhưng không ảnh hưởng quá nhiều đến hiệu quả công việc.
Bạn buộc phải trả lời câu hỏi này, nhưng cách tốt nhất là hãy trả lời một cách ngắn gọn rồi chuyển sang những chủ đề tích cực hơn. Một số ứng viên vì ngại nên bắt đầu biện minh dài dòng, điều này chỉ khiến câu chuyện bị kéo dài và giảm thời gian dành cho việc thể hiện điểm mạnh và thành tựu. Hãy nêu rõ điểm yếu, cung cấp một chút bối cảnh, và sau đó nhanh chóng chuyển sang cách bạn đang cải thiện nó (như phần ví dụ bên dưới).
Chọn một điểm yếu mà bạn đang nỗ lực cải thiện. Hãy mô tả cụ thể những gì bạn đang làm để khắc phục và cho thấy rằng nó không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc hiện tại. Điều này không chỉ giúp bạn trả lời câu hỏi một cách tích cực mà còn cho thấy bạn có ý thức tự phát triển bản thân.
“Đôi khi tôi hơi thiếu kiên nhẫn khi làm việc với những dự án phải chờ sự phối hợp từ nhiều bên, ví dụ như khi triển khai một chiến dịch digital cần đợi duyệt nội dung, hình ảnh, ngân sách… Tính tôi khá chủ động và muốn đẩy nhanh tiến độ, nhưng không phải lúc nào mọi người cũng có cùng nhịp độ với tôi. Sau một lần dự án bị chậm vì tôi hối thúc quá nhiều, tôi nhận ra mình cần linh hoạt hơn.
Tôi đã chủ động đọc thêm tài liệu về kỹ năng giao tiếp trong công việc và bắt đầu sử dụng các công cụ quản lý dự án như Trello để theo dõi tiến độ một cách minh bạch, giúp các bên dễ phối hợp hơn. Nhờ vậy, tôi thấy mình đã cải thiện được sự kiên nhẫn và khả năng làm việc nhóm trong các chiến dịch sau này.”