Cẩm nang này dành cho bất kỳ ai lo lắng về việc bị xem là quá đủ điều kiện (overqualified) trong một buổi phỏng vấn. Bạn hoàn toàn có thể xoay chuyển tình thế và chứng minh rằng mình là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này. Nhưng trước tiên, hãy cùng tìm hiểu lý do tại sao một ứng viên xuất sắc lại có thể bị từ chối chỉ vì có quá nhiều kinh nghiệm.
Thoạt nghe, nhà tuyển dụng có vẻ nên vui mừng khi tìm được một ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn mức cần thiết. Nhưng thực tế không phải lúc nào cũng vậy. Dưới đây là một số lý do họ có thể e ngại khi tuyển dụng một ứng viên overqualified.
Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm hơn yêu cầu của công việc, họ có thể lo rằng bạn sẽ nhanh chóng cảm thấy nhàm chán, dẫn đến thiếu động lực và giảm hiệu suất làm việc.
Những nhân viên chán nản thường có xu hướng nghỉ việc sớm, và việc tuyển dụng thay thế rất tốn kém. Ngoài ra, họ có thể tự hỏi: “Tại sao một người có năng lực như vậy lại muốn ứng tuyển vào một công việc không có nhiều thử thách?” Điều này có thể khiến họ nghi ngờ về động cơ thực sự của bạn, thậm chí nghĩ rằng bạn đang che giấu điều gì đó.
Tất nhiên, có rất nhiều lý do hợp lý để một người chấp nhận một công việc mà họ có vẻ overqualified. Nhưng điều quan trọng là bạn cần hiểu được những định kiến này để chuẩn bị chiến lược trả lời phù hợp.
Một số nhà quản lý thiếu tự tin có thể e ngại rằng nếu tuyển bạn, họ sẽ bị lu mờ hoặc thậm chí mất vị trí của mình. Điều này đặc biệt nhạy cảm nếu bạn phải báo cáo cho một người trẻ hơn hoặc ít kinh nghiệm hơn.
Tất nhiên, không phải quản lý trẻ tuổi nào cũng thiếu tự tin, nhưng dù sao bạn cũng không muốn làm việc với một người để cảm giác bất an ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng của họ.
Ngay cả với một nhà quản lý có tư duy cởi mở, họ vẫn có thể lo ngại rằng bạn sẽ cảm thấy gò bó trong vai trò này và sớm tìm kiếm một cơ hội tốt hơn.
Nhà tuyển dụng muốn tuyển một người có thái độ tích cực và thực sự hứng thú với công việc. Họ không muốn một nhân viên cảm thấy mình “quá giỏi” cho vị trí này.
Họ có thể tự hỏi:
Bạn có khó chịu khi phải nhận chỉ đạo từ một người ít kinh nghiệm hơn không?
Bạn có thường xuyên sửa sai hoặc bác bỏ ý kiến của quản lý không?
Bạn có từ chối làm những công việc mà bạn cho là không xứng với trình độ của mình không?
Trong buổi phỏng vấn, họ sẽ quan sát cách bạn nói về mục tiêu nghề nghiệp và thái độ tổng thể của bạn để đánh giá xem bạn có thực sự sẵn sàng gắn bó với công việc hay không.
Nhìn chung, nhà tuyển dụng muốn đảm bảo bạn có động cơ phù hợp khi ứng tuyển vào công việc này. Họ không muốn tuyển một người chỉ làm tạm bợ để chờ cơ hội tốt hơn.
Nhưng tin tốt là bạn có thể xử lý tất cả những mối lo ngại trên bằng cách xây dựng chiến lược phỏng vấn thông minh. Nếu họ đã gọi bạn đến phỏng vấn, nghĩa là họ sẵn sàng cho bạn một cơ hội. Bây giờ, nhiệm vụ của bạn là chứng minh giá trị của một ứng viên có kinh nghiệm mà không làm họ lo lắng về việc bạn sẽ rời đi sớm hoặc không hài lòng với công việc.
Có nhiều lý do hợp lý để một ứng viên overqualified quan tâm đến công việc:
Bạn đang quay lại thị trường lao động sau một thời gian gián đoạn.
Bạn chỉ overqualified ở một số khía cạnh, nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm ở những khía cạnh khác.
Bạn đang chuyển hướng sự nghiệp. Nếu đúng vậy, bạn có thể tham khảo thêm cẩm nang phỏng vấn dành cho người chuyển ngành.
Bạn muốn làm việc tại một công ty cụ thể hoặc tìm kiếm một môi trường ít áp lực hơn.
Dù lý do của bạn là gì, mục tiêu của bạn là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn không xem mình là overqualified mà thực sự hào hứng với vai trò này.
Câu hỏi mở đầu này có thể quyết định ấn tượng đầu tiên của bạn. Bạn cần kể câu chuyện nghề nghiệp của mình sao cho phù hợp với công việc này.
Nếu bạn biết rằng mình có thể bị xem là overqualified, hãy hạn chế nhấn mạnh số năm kinh nghiệm. Hãy tập trung vào những kỹ năng phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển. Ví dụ, nếu công việc không yêu cầu kỹ năng quản lý, đừng nói quá nhiều về khả năng lãnh đạo của bạn.
Hãy đảm bảo thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí ứng tuyển ngay từ phần mở đầu.
Câu hỏi này rất quan trọng với ứng viên overqualified. Bạn cần chứng minh rằng mình có lý do chính đáng để quan tâm đến công việc này, chứ không chỉ ứng tuyển đại trà.
Một số lý do hợp lý có thể bao gồm:
Bạn muốn phát triển thêm kỹ năng chuyên môn, chẳng hạn như các công cụ digital marketing mới hoặc làm việc với một nhóm khách hàng khác.
Bạn thực sự quan tâm đến công ty và muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài tại đây.
Bạn yêu thích công việc chuyên môn và không quan tâm đến việc thăng tiến lên vị trí quản lý.
Quan trọng nhất, bạn cần nhấn mạnh rằng bạn thực sự hứng thú với công việc chứ không chỉ xem đây là một bước đệm.
Câu hỏi này có thể khó trả lời nếu bạn bị xem là overqualified. Bạn cần đảm bảo rằng mình không có kế hoạch rời đi sớm, đồng thời thể hiện mong muốn đóng góp và phát triển tại công ty.
Tốt nhất, hãy giữ câu trả lời chung chung, tập trung vào việc học hỏi, đóng góp và phát triển trong vai trò hiện tại.
Hãy chọn những điểm mạnh phù hợp với công việc này thay vì liệt kê tất cả những gì bạn có. Nếu bạn có quá nhiều kinh nghiệm, hãy nhấn mạnh vào khả năng thích nghi nhanh, không cần thời gian đào tạo dài và có thể mang lại giá trị ngay lập tức.
Các câu hỏi dạng “Hãy kể về một lần bạn…” rất phổ biến trong phỏng vấn. Nếu bạn overqualified, hãy chọn những ví dụ thể hiện rằng bạn không ngại lăn xả vào công việc, sẵn sàng học hỏi và hợp tác tốt với đồng nghiệp.
Nếu đây là lần đầu tiên bạn phỏng vấn cho một công việc có yêu cầu thấp hơn trình độ của mình, hãy tập trả lời các câu hỏi khó. Bạn có thể bắt đầu với bộ câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất để làm quen, sau đó chuyển sang các câu hỏi về tình huống thực tế.
Luyện tập sẽ giúp bạn tự tin hơn và tránh những câu trả lời khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về động cơ của bạn.
Cẩm nang này, cùng với các bài học và bộ câu hỏi luyện tập, sẽ giúp bạn trình bày bản thân một cách thuyết phục và biến kinh nghiệm phong phú của mình thành lợi thế thay vì rào cản.