Hãy thử đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng. Nếu họ quyết định chọn bạn — một người không có nền tảng truyền thống trong ngành Digital Marketing — thay vì những ứng viên đã có kinh nghiệm trực tiếp, thì điều đó đồng nghĩa họ đang chấp nhận một rủi ro nhất định.
Bạn cần thuyết phục họ rằng bạn có thể hoàn thành tốt công việc và sẽ gắn bó lâu dài, xứng đáng với nguồn lực mà doanh nghiệp đầu tư để tuyển dụng, đào tạo và hỗ trợ bạn. Nếu bạn không đáp ứng được kỳ vọng hoặc nghỉ việc đột ngột vì thấy công việc không như mình tưởng, chính người tuyển dụng sẽ là người bị đánh giá thấp bởi cấp trên.
“Mình hiểu rằng việc tuyển một ứng viên chuyển ngành như mình là một quyết định không dễ dàng. Nhưng mình tin rằng chính sự chuyển ngành này là điểm mạnh của mình.
Mình đã làm việc hơn 4 năm trong ngành logistics, ở vị trí quản lý vận hành. Trong quá trình đó, mình học được cách quản lý dữ liệu, tối ưu quy trình và đặc biệt là phối hợp nhiều bộ phận để đạt KPI chung. Gần đây, mình nhận ra mình rất đam mê lĩnh vực Digital Marketing — nơi kết hợp được cả sự sáng tạo và tư duy phân tích.
Mình không chỉ đơn thuần muốn ‘thử sức’ mà đã thực sự đầu tư nghiêm túc: học các khóa Google Ads, Facebook Ads, Content Marketing, tự chạy quảng cáo thử nghiệm cho bạn bè bán hàng online, và đang tham gia hỗ trợ marketing cho một cửa hàng nhỏ để có kinh nghiệm thực tế.
Mình tin rằng kỹ năng tổ chức, làm việc nhóm, khả năng học nhanh và tinh thần cầu tiến của mình sẽ giúp mình không chỉ hòa nhập nhanh, mà còn đóng góp được vào hiệu quả chung của team. Và quan trọng nhất — đây là định hướng nghề nghiệp dài hạn của mình. Nếu được trao cơ hội, mình sẽ nỗ lực hết mình để chứng minh rằng lựa chọn của anh/chị là hoàn toàn xứng đáng.”