Bạn có chắc là mình chưa bao giờ mắc 1 trong 9 lỗi cơ bản nhưng rất quan trọng này?
Hãy luôn đến đúng giờ khi phỏng vấn. Việc đến trễ có thể khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp, vô tổ chức hoặc thiếu tôn trọng. Đến sớm 5-10 phút là lý tưởng, nhưng đến quá sớm (hơn 20 phút) có thể khiến bạn trông thiếu tự tin hoặc quá lo lắng.
Nếu bạn hỏi nhà tuyển dụng rằng công ty họ làm gì, bạn gần như đã mất cơ hội. Thông tin về công ty có sẵn trên internet, và nếu bạn không dành thời gian tìm hiểu, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thấp sự chuẩn bị của bạn.
Tránh né câu hỏi hoặc không có câu chuyện nào để chia sẻ về kinh nghiệm làm việc của bạn có thể khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm. Hãy chuẩn bị trước những ví dụ thực tế để minh họa năng lực của bạn.
Trả lời dài dòng có thể khiến nhà tuyển dụng mất kiên nhẫn. Hãy trình bày súc tích, tập trung vào thông tin quan trọng và tránh lan man.
Trong giai đoạn đầu của quá trình phỏng vấn, đừng chỉ tập trung vào việc công việc này mang lại gì cho bạn. Nếu bạn quá quan tâm đến lương thưởng, thăng tiến mà quên nhấn mạnh khả năng đóng góp của mình, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn thiếu tinh thần làm việc nhóm.
Hãy nhớ tên của người phỏng vấn. Nếu quên, đừng đoán bừa – đoán sai có thể khiến bạn trở nên đáng nhớ theo cách tiêu cực.
Dù sếp cũ có tệ đến đâu, hãy luôn giữ thái độ chuyên nghiệp. Phàn nàn hoặc chỉ trích quá nhiều có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn là người tiêu cực hoặc khó làm việc chung.
Tránh những câu nói sáo rỗng như “Tôi có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời” hay “Tôi làm việc chăm chỉ.” Thay vào đó, hãy đưa ra những ví dụ cụ thể về cách bạn đã thể hiện những kỹ năng đó trong công việc.
Gửi một email cảm ơn sau buổi phỏng vấn thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của bạn đối với vị trí ứng tuyển. Nhà tuyển dụng có thể đang cân nhắc nhiều ứng viên, và một lời cảm ơn chân thành có thể giúp bạn nổi bật hơn.