Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí có yếu tố quản lý hoặc lãnh đạo, thì việc trình bày rõ năng lực quản lý con người là điều bắt buộc.
Nhà tuyển dụng muốn biết:
Hãy hệ thống hoá câu trả lời như sau:
“Tôi đã có khoảng 5 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ digital marketing tại các công ty trong lĩnh vực thương mại điện tử và dịch vụ tài chính. Gần đây nhất, tôi là Digital Marketing Manager tại Công ty A, phụ trách một team 7 người bao gồm các vị trí chạy quảng cáo, SEO, content và CRM.
Một trong những thành công lớn nhất là khi tôi tổ chức lại team theo mô hình POD để tối ưu hiệu suất theo dòng sản phẩm, nhờ đó chi phí CPA giảm 30% chỉ sau 3 tháng.
Ngoài ra, tôi cũng chú trọng đào tạo nội bộ và coaching 1-1, giúp 2 bạn trong team được đề bạt lên vai trò Senior chỉ trong vòng 1 năm.
Tôi tin rằng năng lực quản lý không chỉ là phân việc mà còn là tạo động lực, xây dựng tinh thần đội nhóm và phát triển con người.”
“Mặc dù tôi chưa từng giữ title quản lý chính thức, nhưng trong thời gian làm tại Công ty B, tôi thường xuyên đóng vai trò điều phối các dự án performance marketing giữa team media in-house và các agency đối tác.
Có một lần, khi trưởng nhóm cũ nghỉ việc đột ngột, tôi đã chủ động đứng ra điều phối chiến dịch Tết cho ngành hàng FMCG. Dự án thành công vượt KPI 120% và được BGĐ khen ngợi.
Tôi cũng đã hoàn thành khoá đào tạo quản lý cấp trung nội bộ và hiện tại rất sẵn sàng để chính thức bước vào vai trò quản lý tại vị trí tiếp theo.”