Đây là một câu hỏi “gài bẫy” thường gặp trong phỏng vấn. Bạn không nên trả lời rằng bạn thấy khó làm việc với một kiểu người cụ thể nào đó, và tuyệt đối tránh thể hiện thành kiến đối với bất kỳ nhóm người nào.
Một cách an toàn và thông minh để trả lời là nhấn mạnh khả năng thích nghi và hợp tác của bạn với nhiều kiểu người khác nhau. Trong trường hợp nhà tuyển dụng yêu cầu bạn chia sẻ một tình huống cụ thể từng làm việc với người “khó hợp tác”, hãy kể một ví dụ bạn đã vượt qua khác biệt để đạt kết quả tích cực — và tập trung vào hướng giải quyết, chứ không đi sâu vào mâu thuẫn.
“Tôi nghĩ mình có thể làm việc với nhiều kiểu người khác nhau, vì trong các chiến dịch digital marketing trước đây, tôi thường phải phối hợp cùng lúc với team nội dung, thiết kế, kỹ thuật và đôi khi cả đối tác bên ngoài. Tuy nhiên, nếu buộc phải chọn một kiểu người khiến tôi cần điều chỉnh cách làm việc, thì đó là những người có xu hướng tránh giao tiếp hoặc không cập nhật tiến độ thường xuyên.
Đã từng có một lần tôi làm việc với một bạn thiết kế freelancer không phản hồi email đúng hạn khiến deadline bị ảnh hưởng. Tôi quyết định chủ động trao đổi rõ ràng kỳ vọng ngay từ đầu trong các lần hợp tác sau, đồng thời thiết lập mốc thời gian cụ thể hơn cho từng phần việc. Nhờ đó, chúng tôi dần làm việc hiệu quả hơn và chiến dịch đó sau cùng vẫn ra mắt đúng thời hạn.”