Đây là một câu hỏi phỏng vấn có tính “gài bẫy” – nếu bạn không cẩn thận, bạn có thể rơi vào việc nói xấu sếp cũ, điều sẽ khiến bạn mất điểm nghiêm trọng trong mắt nhà tuyển dụng.
Dù trước đây bạn đã từng làm việc với người quản lý khó tính, hoặc trải qua những tình huống “khó nhằn”, tuyệt đối không nên tỏ thái độ tiêu cực hay trách móc.
“Thật ra em học được rất nhiều từ chị Linh – trưởng nhóm Performance Marketing ở công ty trước. Chị ấy là người rất chi tiết và kỳ vọng cao trong việc triển khai chiến dịch, đặc biệt là khâu tracking và A/B testing. Nhiều bạn trong team ban đầu cảm thấy áp lực, nhưng với em thì lại thấy đó là cơ hội để nâng chuẩn công việc của mình.
Nhờ những tiêu chuẩn khắt khe đó mà em phát triển được kỹ năng phân tích dữ liệu và tối ưu chiến dịch hiệu quả hơn rất nhiều. Em cũng rất vui vì trong kỳ review cuối cùng, chị có feedback rằng em là người có khả năng thích nghi và giữ được chất lượng công việc ổn định dù deadline gấp.”