Trong hầu hết các buổi phỏng vấn, ở cuối buổi, nhà tuyển dụng sẽ hỏi: “Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?”
Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự chủ động, thông minh và nghiêm túc với vị trí Digital Marketing Manager mà bạn đang ứng tuyển. Những câu hỏi bạn đặt ra sẽ phản ánh rất nhiều về cách bạn suy nghĩ và điều bạn thực sự quan tâm.
✅ Thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến công việc và công ty
✅ Cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về vị trí Digital Marketing Manager này
✅ Xây dựng ấn tượng chuyên nghiệp với nhà tuyển dụng
✅ Tận dụng cơ hội để đánh giá xem công ty có thực sự phù hợp với bạn không
Ngược lại, không đặt câu hỏi hoặc đặt câu hỏi sơ sài có thể khiến bạn trông thiếu chuẩn bị hoặc không thực sự quan tâm.
Bạn nên chuẩn bị ít nhất 3 câu hỏi trước buổi phỏng vấn và trong quá trình phỏng vấn, hãy chú ý lắng nghe để đặt thêm câu hỏi phù hợp nếu có.
🚫 Tránh đặt những câu hỏi mà bạn có thể dễ dàng tìm thấy câu trả lời trên website công ty hoặc trong JD (mô tả công việc). Điều này có thể khiến bạn trông như chưa tìm hiểu kỹ về vị trí này.
1. “Anh/chị nghĩ những yếu tố nào quan trọng nhất để một Digital Marketing Manager có thể thành công trong vai trò này?”
=> Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về kỳ vọng của công ty và những tiêu chí quan trọng để đánh giá hiệu quả công việc.
2. “Anh/chị thích nhất điều gì khi làm việc tại công ty này?”
=> Đây là một cách khéo léo để bạn tìm hiểu về văn hóa công ty và cách nhân viên đánh giá môi trường làm việc.
3. “Nhóm Digital Marketing hiện tại của công ty có những thách thức lớn nào? Vai trò này có thể đóng góp như thế nào để giải quyết những thách thức đó?”
=> Câu hỏi này cho thấy bạn quan tâm đến việc tạo ra giá trị thực sự, đồng thời giúp bạn hiểu được những vấn đề chính mà công ty đang đối mặt.
4. “Công ty có kế hoạch mở rộng hoặc thay đổi chiến lược Digital Marketing trong 1-2 năm tới không?”
=> Đây là một câu hỏi chiến lược giúp bạn hiểu rõ định hướng phát triển của công ty và xem nó có phù hợp với tầm nhìn dài hạn của bạn không.
5. “Nếu tôi được nhận vào vị trí này, anh/chị kỳ vọng tôi có thể đạt được những thành tựu gì trong 6 tháng đầu tiên?”
=> Câu hỏi này cho thấy bạn là người có định hướng mục tiêu và luôn sẵn sàng để tạo ra kết quả.
❌ “Mức lương của vị trí này là bao nhiêu?”
✅ Nếu chưa được đề cập, hãy đợi đến vòng thương lượng thay vì hỏi ngay trong buổi phỏng vấn đầu tiên.
❌ “Công ty thành lập năm nào?”
✅ Chỉ hỏi những câu liên quan đến chiến lược, định hướng hoặc văn hóa công ty.
❌ Điều này có thể khiến bạn trông như không quan tâm hoặc chưa chuẩn bị kỹ.
Hãy xem đây là cơ hội để kết thúc buổi phỏng vấn một cách ấn tượng và chuyên nghiệp!