Bạn có câu hỏi nào muốn không?

Bạn nên chuẩn bị sẵn ít nhất ba câu hỏi để đặt cho nhà tuyển dụng trong mỗi buổi phỏng vấn.

Ở những vòng phỏng vấn đầu tiên, việc đặt câu hỏi giúp bạn:

1. Thể hiện sự quan tâm nghiêm túc và mong muốn phát triển trong vị trí này.
2. Tìm hiểu thêm về nhu cầu và định hướng của doanh nghiệp, từ đó giúp bạn trả lời các câu hỏi khác tốt hơn, cũng như đánh giá mức độ phù hợp giữa bạn và công ty.

Lưu ý:

Giai đoạn này không nên hỏi các câu liên quan đến phúc lợi, lương thưởng, số ngày nghỉ, cơ hội thăng tiến, v.v.Đây là những thông tin bạn có thể tìm hiểu sau khi được offer hoặc ở vòng cuối cùng khi hai bên đã gần đạt được thỏa thuận. Việc hỏi quá sớm có thể khiến bạn mất điểm vì nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn quan tâm đến lợi ích cá nhân nhiều hơn là mong muốn cống hiến.

Một số câu hỏi gợi ý

• Theo anh/chị, đâu là những tố chất hoặc kỹ năng quan trọng nhất để một người có thể thành công trong vị trí Digital Marketing tại công ty mình?
• Team marketing hiện tại đang tập trung nhiều nhất vào các kênh nào? Có định hướng mở rộng thêm sang nền tảng hoặc công cụ mới trong thời gian tới không? => Câu hỏi này thể hiện bạn chủ động cập nhật xu hướng và quan tâm đến chiến lược đa kênh.
• Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) cho vị trí này thường bao gồm những gì? Trong giai đoạn đầu, công ty kỳ vọng kết quả ra sao? => Câu hỏi thể hiện bạn định hướng theo hiệu suất và muốn hiểu rõ mục tiêu.
• Trong team Digital Marketing hiện tại, cách phối hợp giữa các bạn làm performance, nội dung, và thiết kế như thế nào? Công ty có sử dụng workflow hay công cụ quản lý nào không? => Câu hỏi cho thấy bạn quan tâm đến vận hành thực tế và khả năng teamwork.
• Điều gì khiến anh/chị cảm thấy hài lòng nhất khi làm việc tại công ty này? => Câu hỏi mang tính cá nhân, giúp bạn hiểu thêm về văn hóa doanh nghiệp.

Mẹo trả lời

• Chỉ nên hỏi những gì bạn thực sự muốn biết, và có thể dùng để đánh giá mức độ phù hợp giữa bạn và công ty.
• Tránh những câu hỏi mà bạn có thể dễ dàng tìm được câu trả lời trên website hoặc JD.
• Nếu bạn đã nghiên cứu trước công ty, nên thể hiện điều đó khi đặt câu hỏi, ví dụ:

“Em có xem trên fanpage công ty mình thấy gần đây mình chạy chiến dịch quảng bá sản phẩm mới bằng content video khá đều. Không biết team mình sản xuất nội bộ hay có hợp tác với bên ngoài, và cách đánh giá hiệu quả cho dạng nội dung này như thế nào ạ?”

Tóm lại

Câu hỏi “Bạn có muốn hỏi gì không?” không phải là phần kết đơn thuần. Đó là cơ hội để bạn chứng minh mình là ứng viên biết tìm hiểu, có tư duy phân tích và thật sự nghiêm túc với công việc.

Đối với một ứng viên Digital Marketing – nơi thành công phụ thuộc rất nhiều vào khả năng đặt đúng câu hỏi, hiểu đúng vấn đề và đưa ra giải pháp phù hợp – thì việc bạn đặt được những câu hỏi chất lượng cũng chính là cách tạo ấn tượng chuyên nghiệp và khác biệt với nhà tuyển dụng.