Nếu bạn có trình độ hoặc kinh nghiệm cao hơn so với yêu cầu của vị trí tuyển dụng, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ thắc mắc vì sao bạn lại nộp đơn.
Bạn có thể có lý do hoàn toàn hợp lý: có thể bạn đang chuyển hướng sang một ngành mới, hoặc thị trường tuyển dụng đang khó khăn và bạn đang tìm cách để bắt đầu lại tại một công ty tốt.
Tuy nhiên, dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng, việc “quá thừa năng lực” lại có thể gây lo ngại. Họ có thể nghi ngờ rằng bạn đang “chấp nhận đại” một vị trí thấp hơn trong lúc chờ đợi cơ hội tốt hơn, và sẽ nghỉ việc ngay khi có đề nghị hấp dẫn hơn. Họ cũng có thể lo rằng bạn sẽ không thực sự hứng thú với công việc nếu thấy nó “không xứng tầm”.
Nếu bạn thật sự muốn công việc này, bạn cần trấn an nhà tuyển dụng rằng bạn hứng thú nghiêm túc với cơ hội này và không xem đây là một giải pháp tạm thời.
“Tôi không nghĩ mình thừa năng lực cho vị trí này. Ngược lại, tôi tin rằng kinh nghiệm của mình sẽ giúp đóng góp giá trị thực tế cho team digital marketing tại công ty. Trước đây, tôi từng làm ở những vị trí yêu cầu kỹ thuật cao hơn, nhưng hiện tại, tôi đang ưu tiên tìm một môi trường ổn định, nơi tôi có thể đồng hành lâu dài, học hỏi thêm ở mảng brand marketing — điều mà công ty đang làm rất tốt.
Với tôi, tên gọi chức danh không quan trọng bằng môi trường và định hướng phát triển, và tôi thực sự quan tâm đến việc được góp sức vào chiến lược digital marketing toàn diện mà công ty đang theo đuổi.”