Đây là một câu hỏi có phần mang tính thử thách hoặc gây áp lực. Có thể nhà tuyển dụng cố tình dùng giọng điệu sắc bén để xem bạn phản ứng thế nào trong tình huống căng thẳng. Điều quan trọng là bạn không nên để bản thân bị dao động hay mất bình tĩnh. Hãy tập trung vào nội dung chính của câu hỏi: Nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có đủ trải nghiệm và năng lực để thành công trong vai trò này hay không.
Cách phản hồi tốt nhất là: giữ bình tĩnh, thể hiện sự tự tin và giải thích vì sao bạn tin rằng mình có đủ khả năng đảm nhiệm công việc, nếu được tuyển.
Trước buổi phỏng vấn, bạn nên dành thời gian để xác định trước những điểm có thể bị xem là thiếu sót so với yêu cầu công việc. Ví dụ, nếu họ yêu cầu 5 năm kinh nghiệm và bạn mới có 3 năm, khả năng cao bạn sẽ bị hỏi về điểm này.
Tuy nhiên, nếu bạn đã được mời phỏng vấn thì nghĩa là nhà tuyển dụng đã nhìn thấy những tiềm năng khác của bạncó thể bù đắp cho các thiếu hụt đó. Việc của bạn là trình bày rõ điều đó trong buổi phỏng vấn.
Quan trọng nhất: Hãy thể hiện được sự tự tin và nhiệt huyết. Hãy khiến nhà tuyển dụng tin vào năng lực và cam kết của bạn.
“Tôi hoàn toàn tự tin rằng kinh nghiệm và kỹ năng của mình đủ để đáp ứng tốt vị trí này. Dù tôi chỉ có 2,5 năm kinh nghiệm chính thức trong lĩnh vực Digital Marketing, nhưng trong khoảng thời gian đó, tôi đã đảm nhiệm nhiều dự án lớn nhỏ tại một agency chuyên chạy performance cho các thương hiệu FMCG và thương mại điện tử.
Vì team ít người nên ngay từ đầu, tôi đã được giao phụ trách trực tiếp việc lập kế hoạch media, setup & tối ưu quảng cáo trên Meta và Google, phối hợp với team nội dung để đảm bảo hiệu quả. Tôi từng dẫn dắt một chiến dịch sale Tết với ngân sách hơn 600 triệu đồng, vượt 120% KPI về lượt chuyển đổi.
Tôi hiểu rằng công ty đang tìm kiếm người có nhiều năm kinh nghiệm hơn, nhưng tôi tin rằng khả năng học nhanh, tinh thần cầu tiến và trải nghiệm thực tế của tôi sẽ giúp tôi bắt nhịp tốt và đóng góp giá trị thực sự cho đội ngũ.”