Đây là một câu hỏi phỏng vấn theo hành vi điển hình và cũng là cơ hội tuyệt vời để bạn làm nổi bật những điểm khác biệt của mình.
Câu hỏi theo hành vi rất phổ biến trong các buổi phỏng vấn và được hầu hết các nhà tuyển dụng xem là phương pháp đánh giá ứng viên hiệu quả. Đừng cố ứng biến mà không có sự chuẩn bị trước với dạng câu hỏi này. Bạn có thể tham khảo phương pháp STAR để xây dựng câu trả lời hiệu quả cho câu hỏi theo hành vi.
Chúng tôi khuyến khích bạn dành thời gian xây dựng những câu chuyện thành công ấn tượng nhất của mình để sẵn sàng cho các câu hỏi phỏng vấn theo hành vi. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn thể hiện bản thân một cách tốt nhất và nhấn mạnh sự phù hợp của bạn với công việc.
Nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi này không chỉ muốn biết về những thành tích bạn đã đạt được mà còn muốn hiểu về giá trị cốt lõi của bạn. Câu trả lời của bạn sẽ thể hiện những gì bạn coi là quan trọng nhất trong công việc.
Đừng ngại tự hào về những thành tích của mình. Nếu bạn đã đạt được điều gì đó ấn tượng trong sự nghiệp hoặc quá trình học tập, hãy đề cập đến nó.
Nếu bạn gặp khó khăn trong việc xác định một ví dụ cụ thể, hãy dành thời gian suy nghĩ. Bạn không cần một câu chuyện quá kịch tính, chỉ cần một thành công vững chắc thể hiện cách bạn tiếp cận công việc.
Thành tựu mà bạn cảm thấy tự hào nhất sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về cách làm việc của bạn, điều gì thúc đẩy bạn và tại sao bạn là một lựa chọn phù hợp cho vị trí này.