Nhà tuyển dụng sẽ xem xét kỹ CV của bạn và sẽ nhanh chóng nhận ra nếu có một khoảng thời gian bạn không đi làm giữa hai vị trí công việc. Điều này thường gợi ý rằng công việc trước đó kết thúc không như mong đợi. Việc nghỉ việc đột ngột có thể xuất phát từ những lý do không liên quan đến hiệu suất làm việc (ví dụ: công ty giải thể, phòng ban bị cắt giảm, v.v…). Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng hiểu rằng một khoảng trống trên CV có thể đồng nghĩa với việc bạn bị sa thải, có mâu thuẫn nội bộ, hoặc nghỉ ngang không rõ lý do.
Nếu bạn có một lý do tích cực hoặc trung lập cho khoảng thời gian đó, hãy giải thích ngắn gọn và rõ ràng. Nếu bạn bị cho nghỉ do cắt giảm nhân sự và không liên quan đến hiệu suất làm việc, hãy làm rõ điều đó.
Trong trường hợp bạn bị sa thải hoặc có lý do nhạy cảm cho việc nghỉ việc, bạn sẽ cần trình bày một cách khéo léo hơn. Chìa khóa ở đây là: thành thật, ngắn gọn và nhanh chóng hướng cuộc trò chuyện về những chủ đề tích cực hơn.
Đừng để bị cuốn vào việc kể chi tiết tiêu cực hoặc phê phán sếp/cộng sự cũ. Bạn cần nói rõ chuyện gì đã xảy ra — một cách ngắn gọn — và nhấn mạnh rằng đây là điều sẽ không lặp lại trong tương lai.
Nếu có thể, nên tránh dùng từ “bị sa thải”. Thay vào đó, hãy dẫn dắt lại câu chuyện về những vị trí khác mà bạn đã kết thúc tốt đẹp hoặc đạt nhiều thành tích.
Nếu khoảng thời gian trống kéo dài, bạn cũng nên làm rõ rằng mình vẫn luôn chủ động học hỏi, ví dụ: tham gia các khóa học chuyên môn, làm freelance, làm dự án cá nhân hoặc tham gia hoạt động tình nguyện. Điều này giúp bạn thể hiện tinh thần cầu tiến và không bị “tụt hậu”.
“Thời điểm đó em quyết định nghỉ việc vì nhận ra rằng vị trí đó không thật sự phù hợp với định hướng phát triển lâu dài trong ngành Digital Marketing của mình. Em chấp nhận công việc vì lời mời khá hấp dẫn, nhưng sau vài tháng, em nhận ra đó không phải là môi trường mà em có thể học hỏi và đóng góp hiệu quả. Em đã rút ra được bài học từ quyết định đó, và như anh/chị có thể thấy trên CV, em đã có nhiều trải nghiệm tích cực và thành tích rõ ràng ở các vị trí sau đó.”
Hoặc:
“Công ty cũ của em trong giai đoạn đó có sự thay đổi về ban lãnh đạo, và họ muốn tái cơ cấu lại toàn bộ phòng marketing. Một số vị trí, bao gồm cả em, đã bị cắt giảm. Trước đó, em luôn hoàn thành tốt các chiến dịch quảng cáo được giao và được quản lý trực tiếp đánh giá rất cao. Tuy có tiếc nuối, nhưng em xem đó là cơ hội để tìm kiếm một môi trường mới, nơi em có thể học hỏi nhiều hơn và phát triển lâu dài.”