Đây là một trong những câu hỏi khó nhất trong phỏng vấn vì rất khó để biến việc bị cho nghỉ việc thành một điều tích cực.
Tuy nhiên, cũng cần phân biệt rõ giữa việc bị cho nghỉ vì hiệu suất làm việc không tốt và việc bị cắt giảm do tái cơ cấu hoặc tinh giản nhân sự.
Dù lý do là gì, cách tốt nhất để trả lời là: trung thực, ngắn gọn và nhanh chóng chuyển sang những chủ đề tích cực hơn.
Hãy tránh sa đà vào việc kể chi tiết tiêu cực hoặc chỉ trích sếp/cộng sự cũ. Bạn cần giải thích điều gì đã xảy ra — một cách ngắn gọn, trung lập — và làm rõ rằng đây là điều sẽ không lặp lại.
Nếu có thể, nên tránh dùng từ “bị sa thải”. Thay vào đó, hãy chuyển hướng cuộc trò chuyện về các công việc khác mà bạn đã kết thúc tốt đẹp hoặc đạt được nhiều thành tích.
“Đó không phải là một vị trí phù hợp với em. Lúc đó em nhận lời vì công ty đưa ra đề nghị khá hấp dẫn, nhưng sau một thời gian ngắn em nhận ra rằng môi trường làm việc không phù hợp với phong cách và định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực Digital Marketing của mình. Nhìn lại, đó là một bài học quý giá và em sẽ không lặp lại sai lầm đó. Như anh/chị có thể thấy trên CV, các công việc sau đó của em đều kết thúc tốt đẹp và có nhiều thành tựu rõ ràng.”
Hoặc:
“Sau khi công ty cũ của em thay đổi ban lãnh đạo, họ đã quyết định tái cơ cấu toàn bộ phòng marketing và đưa về một đội ngũ mới. Em khá tiếc nuối vì trước đó em đã đóng góp rất nhiều cho các chiến dịch quảng cáo của công ty và luôn nhận được phản hồi tích cực từ quản lý trực tiếp. Tuy nhiên, em nhìn nhận đây là cơ hội để bắt đầu một hành trình mới phù hợp hơn với định hướng phát triển chuyên sâu về Digital Marketing của mình.”