Đây chắc chắn là một câu hỏi khó. Nếu nhà tuyển dụng lựa chọn hỏi câu này, họ sẽ không hài lòng với một câu trả lời chung chung kiểu “Rất tuyệt ạ!” Họ sẽ hỏi tiếp: “Tại sao bạn nghĩ vậy?”
Việc hỏi câu này là cách họ kiểm tra khả năng tư duy phản biện và xem bạn phản ứng thế nào với một câu hỏi nhạy cảm. Hãy đưa ra một phản hồi tích cực và chọn một ví dụ cụ thể về câu hỏi mà bạn cho là thể hiện kỹ năng phỏng vấn tốt.
(Mình không cần phải nhắc rằng không nên đưa ra đánh giá tiêu cực về người đang phỏng vấn bạn đâu nhỉ 😄). Tin vui là những người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm thường sẽ không nghĩ đến việc hỏi câu này.
“Em thấy rất thoải mái khi trao đổi với anh/chị từ đầu buổi đến giờ. Em cảm nhận được anh/chị là một người phỏng vấn rất kỹ lưỡng và có cách đặt câu hỏi khá sắc bén. Đặc biệt là những câu hỏi tình huống xoay quanh kỹ năng xử lý khi làm việc nhóm trong môi trường digital marketing — điều đó cho thấy anh/chị thực sự hiểu rõ đặc thù công việc này và muốn tìm người phù hợp chứ không chỉ dựa vào CV. Em rất trân trọng buổi trao đổi hôm nay.”