Đây là một câu hỏi phỏng vấn tưởng chừng đơn giản, nhưng thực chất lại rất dễ khiến ứng viên rơi vào bẫy “nói xấu sếp cũ”.
Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này để đánh giá:
Tuyệt đối đừng nói xấu sếp cũ, dù bạn có trải nghiệm không mấy vui vẻ. Việc đó có thể khiến bạn bị đánh giá là:
Nhà tuyển dụng không muốn tuyển một nhân sự mang theo năng lượng tiêu cực vào đội ngũ của họ.
“Thật lòng thì em không có điều gì quá khó chịu với người quản lý gần nhất. Anh ấy là người đặt ra tiêu chuẩn rất cao trong công việc và có phong cách quản lý khá nguyên tắc.
Tuy nhiên, chính điều đó lại giúp em học được cách làm việc kỷ luật hơn, đặc biệt trong các chiến dịch performance marketing có deadline gấp. Dù đôi lúc áp lực, nhưng em và anh ấy vẫn phối hợp tốt, và em cảm thấy tự hào vì những chiến dịch mà team đã triển khai cùng nhau — bao gồm cả việc tối ưu ROAS cho một brand thời trang nội địa trong mùa sale cuối năm.
Anh ấy cũng là người cho em nhiều phản hồi chi tiết để cải thiện kỹ năng báo cáo và phân tích số liệu, điều mà em rất trân trọng.”
=> Câu trả lời này tập trung vào những điều tích cực, tránh phán xét cá nhân, và thể hiện rằng bạn đã học hỏi và trưởng thành từ trải nghiệm đó, dù có thể phong cách làm việc của sếp cũ khá thử thách.
Đối với câu hỏi “Bạn không thích điều gì nhất ở người quản lý gần đây nhất?”, bạn nên: