Câu hỏi này nhằm đánh giá mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn. Thực tế, rất khó để bất kỳ ai có thể dự đoán chính xác mình sẽ ở đâu trong 5 năm nữa (chưa kể một số nhà tuyển dụng còn hỏi về 10 hoặc 15 năm tới).
Điều mà nhà tuyển dụng thực sự muốn biết là bạn có định hướng nghề nghiệp hay không, và liệu vị trí mà bạn đang ứng tuyển có phù hợp với kế hoạch dài hạn của bạn không.
Nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng nếu họ tuyển bạn, bạn sẽ không sớm rời đi. Nếu bạn có lịch sử nhảy việc nhiều hoặc từng làm ở một vị trí chưa đầy một năm, câu hỏi này càng quan trọng.
Nếu bạn chưa rõ về lộ trình phát triển nghề nghiệp tại công ty, hãy đưa ra câu trả lời đủ linh hoạt nhưng vẫn thể hiện khát vọng phát triển.
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng công ty có thể cung cấp những cơ hội phù hợp để bạn phát triển, đồng thời bạn cũng có thể đóng góp giá trị cho công ty.
“Mục tiêu của tôi ngay lúc này là tìm một vị trí tại một công ty mà tôi có thể phát triển và thử thách bản thân qua nhiều dự án khác nhau. Tôi muốn nâng cao kỹ năng phân tích dữ liệu và tối ưu hóa hiệu suất chiến dịch Digital Marketing.
Trong 3-5 năm tới, tôi mong muốn có cơ hội đảm nhận vai trò quản lý, nơi tôi có thể trực tiếp xây dựng và triển khai chiến lược tiếp thị số, cũng như dẫn dắt đội nhóm để mang lại hiệu quả cao hơn. Quan trọng nhất, tôi muốn làm việc tại một công ty mà tôi có thể xây dựng sự nghiệp lâu dài và đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.”