Câu hỏi này thực chất nhằm khám phá mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn. Thành thật mà nói, rất khó để ai đó có thể dự đoán chính xác mình sẽ làm gì trong 5 năm tới (chưa nói đến 10 hay 15 năm).
Tuy nhiên, điều nhà tuyển dụng muốn biết là:
Bạn có định hướng rõ ràng không?
Vị trí bạn đang ứng tuyển có phù hợp với lộ trình đó không?
Họ muốn xác nhận rằng: nếu họ tuyển bạn, bạn sẽ gắn bó lâu dài và có động lực phát triển cùng công ty.
Do đó, bạn nên giữ câu trả lời ở mức khái quát, đặc biệt nếu bạn chưa rõ về lộ trình thăng tiến cụ thể tại công ty đó. Tuy nhiên, hãy thể hiện rằng bạn có định hướng phát triển lâu dài, và muốn đầu tư cho sự nghiệp tại tổ chức.
Đây là câu hỏi đặc biệt quan trọng nếu CV của bạn có những giai đoạn “nhảy việc” hoặc làm ở một nơi chưa đầy 1 năm.
“Trong 5 năm tới, em kỳ vọng sẽ phát triển sự nghiệp của mình theo hướng chuyên sâu hơn về chiến lược Digital Marketing, đồng thời tích lũy kinh nghiệm quản lý đội nhóm. Em muốn được tham gia vào những dự án mang tính dài hạn, nơi em không chỉ tối ưu hiệu suất ngắn hạn, mà còn đóng góp vào việc xây dựng hệ thống marketing bền vững cho doanh nghiệp.
Em đặc biệt quan tâm đến công ty mình vì em thấy định hướng phát triển digital ở đây rất rõ ràng và có nhiều cơ hội học hỏi từ các anh chị có kinh nghiệm. Nếu được vào team, em hy vọng sẽ có thể gắn bó lâu dài, phát triển cùng tổ chức và từng bước đảm nhận vai trò lớn hơn như team lead hoặc planning manager trong các chiến dịch toàn diện hơn về sau.”
Đây không phải là câu hỏi kiểm tra “tương lai”, mà là cách nhà tuyển dụng đánh giá tư duy định hướng sự nghiệp của bạn.
Trong lĩnh vực Digital Marketing – nơi sự thay đổi rất nhanh – một ứng viên có thể chứng minh mình biết mình muốn gì, và nhìn thấy tương lai phát triển trong tổ chức, sẽ tạo được lợi thế rất lớn.
Hãy cho họ thấy bạn muốn gắn bó, muốn phát triển và sẵn sàng đầu tư vào hành trình đó.