Câu hỏi này có thể mang cảm giác hơi “căng thẳng” và thiếu thân thiện. Tuy nhiên, bạn nên gạt bỏ cảm xúc cá nhân và tập trung vào bản chất của câu hỏi: Điều gì khiến bạn khác biệt so với những ứng viên còn lại?
Đây chính là cơ hội để bạn nhấn mạnh lại những thế mạnh nổi bật, kinh nghiệm phù hợp nhất, hoặc những điểm bán hàng cá nhân (personal selling points) khiến bạn trở thành một lựa chọn đáng giá.
Quan trọng nhất là: Thể hiện sự tự tin và hào hứng. Hãy khiến nhà tuyển dụng tin rằng bạn không chỉ đủ năng lực mà còn thực sự cam kết và sẵn sàng đóng góp.
“Thành thật mà nói, khi đọc JD của vị trí này, tôi có cảm giác như nó được viết ra cho chính tôi vậy. Tôi có hơn 3 năm kinh nghiệm triển khai các chiến dịch digital performance đa nền tảng trong lĩnh vực thương mại điện tử và dịch vụ — hai ngành đang rất cạnh tranh tại thị trường Việt Nam.
Tôi từng quản lý ngân sách quảng cáo hơn 1 tỷ đồng/tháng và đã nhiều lần đạt được kết quả vượt KPI về chuyển đổi, CAC và ROAS. Ngoài ra, tôi cũng có kinh nghiệm phối hợp chặt chẽ với các team nội dung, thiết kế và công nghệ để tối ưu toàn bộ phễu marketing chứ không chỉ tập trung vào paid media.
Quan trọng hơn, tôi không chỉ làm được việc — tôi còn rất tâm huyết với lĩnh vực này. Tôi thường xuyên cập nhật xu hướng digital marketing mới, như khai thác AI trong quảng cáo, cá nhân hóa trải nghiệm người dùng qua CDP, hoặc áp dụng gamification trong chiến dịch social.
Tôi tin rằng tôi có thể bắt đầu đóng góp ngay từ ngày đầu tiên, và tôi thực sự rất hào hứng với cơ hội được đồng hành cùng đội ngũ của anh/chị.”
Đây là một trong những câu hỏi “chốt hạ” quen thuộc trong phỏng vấn — nơi bạn có thể gây ấn tượng mạnh mẽ nếu chuẩn bị kỹ. Với vai trò Digital Marketing Executive tại Việt Nam, bạn nên nhấn mạnh vào kết quả thực tế bạn từng tạo ra, khả năng thích nghi với môi trường đa nền tảng, và tinh thần cầu tiến, ham học hỏi — những yếu tố đang được các nhà tuyển dụng trong ngành đánh giá rất cao.