Hãy thử đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng: Làm sao họ biết được ai thật sự chăm chỉ và ai chỉ nói vậy cho hay trong buổi phỏng vấn?
Với câu hỏi này, họ đang tìm hiểu một vài điểm sau:
Với câu hỏi này, hãy chọn một ví dụ thực sự gây ấn tượng — đừng kể một câu chuyện nhạt nhòa mà không thể hiện được sự cống hiến nổi bật của bạn.
Như mọi khi, hãy sử dụng cấu trúc STAR để trình bày câu chuyện một cách mạch lạc, súc tích và ấn tượng.
“Đợt làm việc vất vả nhất với mình là khi được giao phụ trách một chiến dịch quảng cáo tích hợp cho một sản phẩm tài chính mới ra mắt. Đây là dự án có nhiều kỳ vọng từ ban giám đốc, và deadline lại trùng với giai đoạn mình đang học lớp digital analytics buổi tối để nâng cao chuyên môn.
Dự án yêu cầu kết hợp nhiều kênh: Facebook Ads, Google Ads, landing page và email automation. Ngoài việc lên kế hoạch chiến dịch, mình còn chủ động đề xuất và thực hiện tracking bằng UTM + Google Analytics 4 để đo hiệu quả theo từng kênh và từng nhóm nội dung.
Có tuần mình phải làm việc đến 10 giờ đêm để chạy thử A/B test các mẫu quảng cáo, tối về tiếp tục học online và làm bài tập. Cuối tuần thì tranh thủ review lại kết quả từng touchpoint để tối ưu tiếp. Đúng là thời gian đó mình gần như không có thời gian nghỉ ngơi, gần như sống cùng chiến dịch.
Kết quả là chiến dịch vượt target đăng ký dùng thử 130% so với kế hoạch ban đầu, CPA giảm 25% so với benchmark ngành. Sếp đánh giá rất cao nỗ lực của mình và còn chia sẻ chiến dịch như một case study nội bộ cho các phòng ban học hỏi.
Dù rất mệt, nhưng mình cảm thấy rất tự hào vì đã vượt qua được áp lực đó và học hỏi được cực kỳ nhiều cả về chiến lược và công cụ đo lường hiệu quả.”
Đừng ngại chia sẻ thời điểm bạn đã phải “gồng mình” hết sức. Điều quan trọng là cách bạn phản ứng, giữ được chất lượng công việc, và mang lại kết quả vượt mong đợi. Với môi trường digital marketing ở Việt Nam hiện nay, tinh thần “vào việc là chiến hết mình” luôn được đánh giá cao.