Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều tìm kiếm những ứng viên có tiềm năng lãnh đạo — đặc biệt là ở các vị trí cần quản lý và truyền cảm hứng cho người khác.
Bạn có thể dễ dàng nói rằng mình có kỹ năng lãnh đạo, nhưng điều đó thực sự có ý nghĩa gì với bạn? Bạn đã từng lãnh đạo ai? Và bạn đã làm điều đó như thế nào?
Câu trả lời nên bao gồm một ví dụ cụ thể cho thấy phong cách lãnh đạo của bạn được thể hiện trong thực tế — thậm chí có thể đề cập đến một người lãnh đạo mà bạn ngưỡng mộ và cách bạn học hỏi từ họ.
Ví dụ câu trả lời
“Tôi có phong cách lãnh đạo thiên về sự hợp tác và khuyến khích chủ động đóng góp ý tưởng. Tôi luôn cố gắng tạo ra môi trường mà mọi người trong nhóm đều cảm thấy được lắng nghe và có tiếng nói trong các quyết định quan trọng.
Chẳng hạn, khi tôi phụ trách chiến dịch digital cho một thương hiệu mỹ phẩm nội địa, thay vì chỉ giao việc theo kiểu top-down, tôi khởi xướng một quy trình brainstorming mở vào đầu mỗi tuần. Bất kỳ ai — kể cả bạn thiết kế hay thực tập sinh — đều có thể đề xuất insight, concept nội dung, hoặc hướng A/B testing mới. Tôi tổng hợp các ý tưởng vào một tài liệu chung, đánh giá và thử nghiệm những đề xuất tiềm năng. Nhờ đó, cả nhóm cảm thấy được trao quyền và có động lực hơn.
Cách làm này được tôi học từ một anh sếp cũ, người mà tôi rất ngưỡng mộ vì luôn tạo điều kiện cho team phát huy năng lực cá nhân và phát triển dài hạn.”