Đây là một trong những câu hỏi “khó nhằn” nhất trong các buổi phỏng vấn. Hầu hết ứng viên đều e dè vì sợ đưa ra con số quá thấp hoặc quá cao. Tuy nhiên, chiến lược tốt nhất là khéo léo trì hoãn việc đưa ra mức lương cụ thể và để nhà tuyển dụng là người chia sẻ trước khung lương của họ.
“Tôi thực sự quan tâm đến vị trí này vì thấy phù hợp với định hướng phát triển chuyên môn của mình, nên tôi hoàn toàn cởi mở với một mức đề nghị cạnh tranh từ phía công ty.”
Việc dùng từ “cạnh tranh” thể hiện rằng bạn mong muốn được trả lương xứng đáng với năng lực và thị trường, nhưng vẫn giữ cho cuộc đàm phán được linh hoạt và tích cực.
Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng tiếp tục hỏi sâu hơn, ví dụ:
…thì lúc này bạn có thể chuẩn bị sẵn một khoảng lương hợp lý để trao đổi, dựa trên mặt bằng chung tại Việt Nam và năng lực bản thân.
“Với hơn 7 năm kinh nghiệm triển khai các chiến dịch digital cho nhiều ngành khác nhau tại thị trường Việt Nam – từ ngân hàng, FMCG đến startup – tôi đang tìm kiếm một mức thu nhập trong khoảng 25 đến 30 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào phạm vi công việc, KPIs và các chính sách phúc lợi đi kèm. Mức này theo tôi là hợp lý so với mặt bằng ngành digital hiện nay, đồng thời cũng phản ánh cam kết lâu dài và hiệu quả tôi có thể mang lại cho doanh nghiệp.”