Nếu bạn mới bước chân vào thế giới phỏng vấn xin việc, mọi thứ có thể trở nên khá áp lực. Có thể bạn đang nghe và đọc những lời khuyên trái ngược nhau từ nhiều nguồn khác nhau. Bạn cũng không có nhiều kinh nghiệm cá nhân để định hướng cho mình.
Một số người có thể nói với bạn rằng phỏng vấn chỉ là một cuộc trò chuyện, rằng cứ là chính mình thì mọi thứ sẽ ổn. Lời khuyên này dễ khiến bạn chủ quan, không chuẩn bị kỹ lưỡng. Mặt khác, cũng có rất nhiều lời khuyên lỗi thời hoặc quá chung chung, làm bạn mất thời gian mà không mang lại kết quả như mong đợi.
Nhiều bạn có thể đang là sinh viên hoặc vừa tốt nghiệp, chuẩn bị phỏng vấn cho công việc đầu tiên. Hoặc bạn có một chút kinh nghiệm làm việc nhưng chưa từng có nhiều trải nghiệm phỏng vấn chính thức. Tôi đã gặp rất nhiều người may mắn có được công việc đầu tiên hoặc thứ hai thông qua mối quan hệ mà không cần qua vòng phỏng vấn. Nhưng đến khi phải đối mặt với một buổi phỏng vấn quan trọng, họ lại gặp bất lợi vì chưa từng có kinh nghiệm.
Paha muốn tạo ra một cẩm nang giúp bạn – những người mới bước vào quy trình tuyển dụng – có thể chuẩn bị đúng cách cho buổi phỏng vấn đầu tiên và cả những buổi phỏng vấn tiếp theo trong tương lai. Chúng tôi sẽ giúp bạn lọc bớt những thông tin không cần thiết để tập trung vào những điều quan trọng nhất, tận dụng tối đa thời gian chuẩn bị.
Phỏng vấn cho các vị trí đầu vào (entry-level) thường có một số điểm khác biệt so với phỏng vấn dành cho các vị trí cấp cao hơn. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là nó dễ dàng hơn. Thực tế, nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn, những buổi phỏng vấn này có thể còn khó khăn hơn vì bạn không biết nên kỳ vọng điều gì từ nhà tuyển dụng hoặc tại sao họ lại đặt ra những câu hỏi đó.
Ngoài ra, nếu bạn còn khá mới trong thị trường lao động, có thể bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực mà mình muốn theo đuổi. Điều này khiến bạn trở thành một “rủi ro” đối với nhà tuyển dụng. Họ không chắc liệu bạn có đủ khả năng để đảm nhận công việc hay không.
Nhưng đừng lo lắng! Đối với các vị trí entry-level, điều này là bình thường. Nhà tuyển dụng sẽ không chỉ đánh giá dựa trên kinh nghiệm làm việc của bạn mà còn xem xét các yếu tố khác như:
Nền tảng học vấn
Các kỳ thực tập
Hoạt động ngoại khóa
Công việc tình nguyện
Các sở thích cá nhân
Những yếu tố này có thể nói lên rất nhiều điều về cách bạn sẽ làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp. Nếu bạn đã có một chút kinh nghiệm làm việc, nhà tuyển dụng vẫn sẽ xem xét các yếu tố này, nhưng họ sẽ tập trung nhiều hơn vào công việc gần đây nhất của bạn.
Tôi hiểu rằng có rất nhiều tài liệu hướng dẫn phỏng vấn ngoài kia, vì vậy tôi muốn giúp bạn đi thẳng vào những nội dung hữu ích nhất cho tình huống của bạn. Dưới đây là danh sách những bài học quan trọng nhất mà bạn không nên bỏ qua:
✅ Những kiến thức nền tảng về phỏng vấn
Đừng bỏ qua những bài học cơ bản! Các bài học đầu tiên trong chương trình của chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn:
Những nguyên tắc quan trọng trong phỏng vấn
Những lỗi phổ biến cần tránh
Các hình thức phỏng vấn khác nhau
Ngôn ngữ cơ thể quan trọng như thế nào
Cách ăn mặc phù hợp với từng loại công ty
✅ Phân tích mô tả công việc
Mô tả công việc có thể giúp bạn dự đoán các câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ đặt ra và những tiêu chí quan trọng nhất của họ. Hầu hết mọi người chỉ lướt qua mô tả công việc mà không thật sự tận dụng nó để chuẩn bị tốt hơn. Chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách khai thác tối đa thông tin từ đó.
✅ Những câu hỏi quan trọng nhất trong phỏng vấn entry-level
Dưới đây là những câu hỏi phổ biến nhất mà bạn có thể gặp khi phỏng vấn cho vị trí entry-level trong lĩnh vực digital marketing tại Việt Nam:
“Hãy giới thiệu về bản thân bạn.”
=> Đây là câu hỏi mở đầu quan trọng có thể quyết định toàn bộ buổi phỏng vấn. Bạn sẽ học cách biến nó thành cơ hội để gây ấn tượng ngay từ đầu.
“Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này?”
=> Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thực sự quan tâm đến công ty của họ hay không. Chúng tôi sẽ hướng dẫn cách thể hiện động lực của bạn một cách chân thực và thuyết phục.
“Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?”
=> Có thể bạn chưa quen với việc nói về bản thân theo cách này. Chúng tôi sẽ giúp bạn làm điều đó một cách tự nhiên và hiệu quả.
“Điểm yếu của bạn là gì?”
=> Đây là câu hỏi khiến nhiều ứng viên bối rối. Chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách trả lời thông minh mà không làm giảm giá trị bản thân.
Câu hỏi tình huống theo mô hình S.T.A.R.
=> Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, đừng lo lắng. Chúng tôi sẽ giúp bạn tạo ra những câu chuyện ấn tượng từ các hoạt động ngoại khóa, thực tập, hoặc thậm chí từ những dự án cá nhân.