Đây là một câu hỏi phỏng vấn hành vi giúp nhà tuyển dụng đánh giá:
Bạn nên chọn một tình huống thực tế trong đó phản hồi đã giúp bạn học hỏi và cải thiện kỹ năng.
“Trong một bài tập nhóm tại trường, giảng viên hướng dẫn có nhận xét rằng nội dung báo cáo của em rất chi tiết, nhưng phần trình bày còn dài dòng và chưa đi thẳng vào vấn đề.
Sau buổi đó, em đã tìm hiểu về cách viết báo cáo ngắn gọn, súc tích hơn, đồng thời nhờ một anh khóa trên có kinh nghiệm hỗ trợ chỉnh sửa bài. Nhờ vậy, trong lần thuyết trình tiếp theo, em đã cải thiện cách trình bày của mình, giúp bài báo cáo được đánh giá cao hơn và nhóm em đạt điểm xuất sắc cho dự án.”
✅ Chọn một tình huống cụ thể – Một lần bạn nhận được phản hồi từ giáo viên hoặc người hướng dẫn.
✅ Nhấn mạnh cách bạn tiếp nhận phản hồi – Bạn có chủ động hỏi thêm hoặc tìm cách cải thiện không?
✅ Nêu kết quả – Bạn đã áp dụng phản hồi đó như thế nào và kết quả ra sao?
Câu trả lời có tính thuyết phục sẽ thể hiện rằng bạn là một ứng viên cầu tiến và biết cách tiếp thu để phát triển!