Đây là một trong những câu hỏi mà hầu hết ứng viên ngại trả lời, và điều đó hoàn toàn dễ hiểu. Không có câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi này, nhưng nếu bạn chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn có thể xử lý nó một cách khéo léo và nâng cao cơ hội được tuyển dụng.
Nhiều người cố gắng nói một điều nghe có vẻ là điểm yếu nhưng thực chất lại là điểm mạnh, như “Tôi quá cầu toàn”hay “Tôi làm việc quá chăm chỉ”. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhận ra điều này và có thể cho rằng bạn đang che giấu điều gì đó hoặc quá tự tin đến mức không nhìn ra khuyết điểm của bản thân.
Ví dụ, nếu công việc yêu cầu một người cẩn thận, có tổ chức, đừng nói rằng bạn hay quên deadlines. Nếu công việc cần khả năng giao tiếp và làm việc nhóm, đừng nói rằng bạn là người hướng nội, ít nói. Hãy chọn một điểm yếu có thật nhưng không gây ảnh hưởng quá lớn đến khả năng thực hiện công việc.
Hãy trả lời ngắn gọn và nhanh chóng chuyển sang cách bạn đang cải thiện điểm yếu đó. Một số ứng viên do quá lo lắng mà dành quá nhiều thời gian để giải thích hoặc biện hộ, khiến cuộc phỏng vấn bị kéo dài theo hướng tiêu cực.
Hãy chọn một điểm yếu mà bạn đã nhận thức được và đang nỗ lực khắc phục. Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên có tinh thần cầu tiến.
“Trước đây, tôi có xu hướng quá tập trung vào việc phân tích dữ liệu đến mức đôi khi mất nhiều thời gian để ra quyết định. Là một Media Planner, việc nghiên cứu kỹ lưỡng là rất quan trọng, nhưng tôi nhận ra rằng có những tình huống cần phản ứng nhanh để nắm bắt cơ hội truyền thông hiệu quả.
Để cải thiện điều này, tôi đã rèn luyện kỹ năng đưa ra quyết định dựa trên các thông tin quan trọng nhất thay vì cố gắng xem xét quá nhiều yếu tố. Tôi cũng tham gia một khóa học về quản lý thời gian và áp dụng phương pháp 80/20, giúp tôi xác định những yếu tố then chốt ảnh hưởng đến hiệu quả của chiến dịch. Nhờ vậy, tôi đã cải thiện đáng kể tốc độ ra quyết định mà vẫn đảm bảo tính chính xác.”