Câu hỏi này yêu cầu bạn phải có một sự cân bằng tinh tế trong cách trả lời.
Một mặt, họ muốn thấy rằng bạn có định hướng nghề nghiệp rõ ràng và vị trí bạn đang ứng tuyển phù hợp với lộ trình phát triển dài hạn của bạn.
Mặt khác, cũng có những người phỏng vấn (đặc biệt là cấp quản lý trực tiếp) lo ngại tuyển nhầm “đối thủ tương lai”, tức là ứng viên có tham vọng quá lớn hoặc muốn “leo nhanh”, có thể làm ảnh hưởng đến sự ổn định trong đội ngũ.
“Mục tiêu nghề nghiệp hiện tại của em là tìm được một môi trường mà em có thể gắn bó lâu dài, tiếp tục học hỏi và phát triển chuyên môn trong lĩnh vực digital marketing.
Trong tương lai, em mong muốn có thể đảm nhận thêm nhiều trách nhiệm hơn, đặc biệt là ở những mảng như chiến lược nội dung, tối ưu hiệu quả chuyển đổi hoặc quản lý team. Nhưng em không vội – em tin rằng vị trí này rất phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm hiện tại của em, và em thật sự hào hứng nếu được đóng góp lâu dài cho công ty.”