Câu hỏi này về bản chất tương tự như “Anh/chị thấy mình sẽ ở đâu trong 5 hay 10 năm nữa?”
Nhà tuyển dụng thực sự muốn biết:
Họ cũng muốn đảm bảo rằng bạn sẽ gắn bó, nếu họ đầu tư thời gian và nguồn lực để tuyển dụng và đào tạo bạn. Việc này càng quan trọng nếu hồ sơ của bạn có những vị trí làm việc ngắn hạn (dưới 1 năm) hoặc nhảy việc thường xuyên.
Hãy giữ câu trả lời ở mức định hướng chung, đặc biệt nếu bạn chưa biết rõ về lộ trình thăng tiến cụ thể tại công ty này.
Điều quan trọng nhất là nhấn mạnh mong muốn phát triển lâu dài với công ty, cùng khát vọng được đảm nhận nhiều thử thách và đóng góp sâu hơn theo thời gian.
“Mục tiêu hiện tại của tôi là tìm kiếm một môi trường mà tôi có thể phát triển lâu dài và được thử thách bản thân với những vai trò lớn hơn theo thời gian. Trong 5 năm tới, tôi mong muốn có cơ hội dẫn dắt một team digital marketing toàn diện, từ chiến lược đến vận hành, đặc biệt trong các lĩnh vực đang tăng trưởng như fintech, edtech hoặc tiêu dùng nhanh.
Về lâu dài, tôi cũng rất quan tâm đến việc đóng góp vào định hướng chiến lược sản phẩm/dịch vụ từ góc độ marketing, thay vì chỉ đơn thuần triển khai chiến dịch. Nhưng quan trọng nhất với tôi là được làm việc trong một tổ chức có tầm nhìn rõ ràng, coi trọng dữ liệu và luôn đặt khách hàng làm trung tâm — nơi tôi có thể thực sự xây dựng một sự nghiệp, chứ không chỉ đơn thuần là một công việc.”