Đây là một biến thể có trọng tâm hơn của câu hỏi kinh điển: “Bạn nhìn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?”
Điều nhà tuyển dụng thực sự muốn biết ở câu hỏi này là:
Các nhà quản lý tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên sẽ gắn bó lâu dài, đặc biệt khi họ cần đầu tư thời gian và nguồn lực để đào tạo, huấn luyện bạn. Họ muốn thấy rằng bạn nhìn thấy lộ trình phát triển sự nghiệp tại công ty.
Thay vì nêu một mục tiêu quá cụ thể (như chức danh hay công ty cụ thể), bạn nên tập trung vào:
Nói cách khác, hãy giữ câu trả lời mang tính định hướng và phát triển bản thân, thay vì ràng buộc vào một đích đến quá cụ thể.
“Trong dài hạn, tôi mong muốn trở thành một digital marketing leader có khả năng xây dựng chiến lược và dẫn dắt đội nhóm triển khai các chiến dịch hiệu quả, đặc biệt trong môi trường tăng trưởng nhanh như fintech hoặc thương mại điện tử tại Việt Nam.
Trước mắt, tôi muốn tiếp tục được thử sức ở những dự án lớn hơn, nơi tôi có thể nâng cao năng lực phân tích dữ liệu, phối hợp đa phòng ban và ứng dụng các công nghệ mới trong marketing như CDP, AI/ML. Tôi cũng rất mong có cơ hội học hỏi thêm từ những anh/chị đi trước có nhiều kinh nghiệm để hoàn thiện tư duy chiến lược và quản lý đội ngũ tốt hơn trong tương lai.”
Câu trả lời của bạn nên thể hiện rõ: