Đây là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ chủ động, khả năng lập kế hoạch và mức độ hiểu biết của bạn về công ty cũng như vị trí ứng tuyển.
Nếu bạn đã nắm được một số thông tin về công ty hoặc vị trí, hãy chia sẻ cụ thể bạn sẽ áp dụng kỹ năng gì và làm gì để đóng góp ngay từ đầu.
Nếu chưa có đủ thông tin chi tiết, bạn có thể mô tả cách tiếp cận chung để tìm hiểu – ưu tiên – hành động, ví dụ:
“Nếu được nhận vào vị trí này, trong 90 ngày đầu tiên, em sẽ chia làm 3 giai đoạn:
30 ngày đầu tiên: Em sẽ dành phần lớn thời gian để quan sát, học và đặt câu hỏi. Em muốn hiểu thật rõ về chân dung khách hàng mục tiêu, các kênh marketing đang triển khai, hiệu suất của các chiến dịch gần đây, cũng như quy trình làm việc nội bộ. Em sẽ chủ động gặp gỡ team marketing, product, sales và data để hiểu mối liên kết giữa các phòng ban và đâu là điểm nghẽn cần ưu tiên.
30 ngày tiếp theo: Em bắt đầu tham gia sâu hơn vào các chiến dịch đang chạy, đề xuất các thử nghiệm nhỏ dựa trên dữ liệu (ví dụ: A/B test cho ads copy, tối ưu landing page hoặc re-structure lại các ad group không hiệu quả). Ngoài ra, em cũng sẽ rà soát lại các tài khoản media hiện tại (Google Ads, Meta, Zalo, v.v.) để đảm bảo tracking đầy đủ, đo lường chuẩn xác.
30 ngày cuối: Em mong muốn có thể chủ động lead một mini campaign hoặc đề xuất roadmap tối ưu digital performance trong 3-6 tháng tiếp theo. Em sẽ dựa vào dữ liệu đã quan sát trong 60 ngày đầu để đưa ra kế hoạch cụ thể và KPIs phù hợp, đồng thời phối hợp chặt với các team liên quan để đảm bảo thực thi hiệu quả.”
Khi trả lời câu hỏi “Bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu?”, hãy: