Đây là một câu hỏi mang tính “thử thách”, nhưng thực chất nhà tuyển dụng đang muốn biết điều gì khiến bạn trở thành ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này.
Đừng để giọng điệu có phần “căng” khiến bạn mất bình tĩnh. Hãy suy nghĩ: 3–4 lý do nổi bật nhất để tuyển bạn là gì? Điều gì khiến bạn khác biệt so với những ứng viên còn lại?
Đây là cơ hội để bạn nhấn mạnh lại các điểm mạnh chính, hoặc chia sẻ những yếu tố bán hàng “đắt giá” nhất của bản thân. Một cách tiếp cận hiệu quả là đề cập đến sự kết hợp độc đáo giữa kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn đang có. Ví dụ, có thể nhiều người làm digital marketing giỏi về chạy ads, nhưng nếu bạn còn có kinh nghiệm triển khai CRM hoặc làm việc với dữ liệu người dùng chuyên sâu – thì đó là sự kết hợp cực kỳ đáng giá mà không phải ai cũng có.
Điều quan trọng nữa là bạn cần thể hiện được sự tự tin và nhiệt huyết. Hãy khiến nhà tuyển dụng tin rằng bạn không chỉ có năng lực, mà còn thật sự cam kết với công việc này.
“Thật lòng mà nói, tôi cảm thấy mô tả công việc của vị trí này gần như được viết dành riêng cho tôi vậy. Tôi có hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing tại thị trường Việt Nam, từng quản lý ngân sách quảng cáo hàng tỷ đồng mỗi tháng cho các ngành như F&B, thương mại điện tử và dịch vụ tài chính.
Tôi không chỉ có chuyên môn vững vàng về performance marketing mà còn từng trực tiếp triển khai các hệ thống CDP, CRM, và tự động hóa quy trình chăm sóc khách hàng bằng email/SMS. Nhờ vậy, tôi có góc nhìn đa chiều từ acquisition đến retention – điều mà không phải marketer nào cũng từng trải qua đầy đủ.
Bên cạnh đó, tôi đã quen với việc làm việc trực tiếp với ban giám đốc và các phòng ban liên quan để xây dựng kế hoạch truyền thông phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Tôi có thể bắt tay vào việc từ ngày đầu tiên và thật sự rất hào hứng khi nghĩ đến việc được đóng góp cho sự tăng trưởng của team digital tại công ty.”