Đây là một câu hỏi rất phổ biến trong hầu hết các buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng muốn hiểu:
Nhà tuyển dụng sẽ muốn xác định xem:
Trong bối cảnh thị trường việc làm hiện nay, việc bị cắt giảm nhân sự do ngân sách là điều hoàn toàn dễ hiểu và không phải điểm trừ — miễn là bạn có thể giải thích rõ lý do và chứng minh hiệu suất làm việc tốt trước đó.
Tuyệt đối không thể hiện sự cay cú hoặc tiêu cực khi nói về công ty cũ. Nếu đã nghỉ việc lâu, hãy nói về những điều bạn đã chủ động làm trong thời gian đó như học thêm các khoá chuyên sâu về marketing, làm tư vấn freelance hoặc tham gia các dự án cộng đồng.
Hãy tập trung vào lý do tích cực cho việc tìm kiếm cơ hội mới:
Điều quan trọng là phải cho thấy bạn là người chuyên nghiệp và có cam kết, không phải kiểu người “nhảy việc vì buồn chán”.
“Tôi đã học hỏi được rất nhiều trong 3 năm qua tại Công ty A, đặc biệt là kinh nghiệm triển khai các chiến dịch digital marketing tích hợp trên nhiều kênh như Google, Facebook, TikTok, Zalo. Gần đây tôi nhận thấy mình đã sẵn sàng cho những thử thách lớn hơn — như xây dựng chiến lược digital tổng thể, quản lý đội nhóm và tham gia sâu hơn vào các quyết định liên quan đến CRM hoặc marketing automation. Ở công ty hiện tại, các cơ hội này còn khá hạn chế nên khi thấy vị trí này, tôi cảm thấy rất hứng thú vì nó phù hợp với định hướng phát triển chuyên môn dài hạn của tôi.”
“Tôi từng gắn bó với Công ty B gần 4 năm và đạt được nhiều kết quả tốt trong các chiến dịch quảng cáo và dự án xây dựng phễu khách hàng. Tuy nhiên, cuối năm ngoái công ty tái cấu trúc và cắt giảm ngân sách marketing nên phòng digital bị giải thể. Việc nghỉ không liên quan đến hiệu suất và tôi vẫn giữ mối quan hệ tốt với cấp trên cũ, có thể cung cấp reference nếu cần. Trong thời gian qua, tôi đã học thêm về Google Analytics 4, tham gia một số khóa chuyên sâu về performance optimization và hiện rất sẵn sàng để quay lại với một vị trí phù hợp.”