Câu hỏi này (hoặc các biến thể gần giống) sẽ xuất hiện trong mọi buổi phỏng vấn. Người phỏng vấn muốn biết lý do bạn đang tìm kiếm cơ hội này. Câu trả lời của bạn nên giải quyết các vấn đề sau:
Nếu bạn không còn làm việc ở công ty hiện tại, tại sao bạn lại rời bỏ vị trí trước đó? Người phỏng vấn sẽ chú ý đến bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy bạn bị sa thải do hiệu suất kém hoặc vấn đề về thái độ.
Trong thị trường việc làm hiện nay, việc sa thải là rất phổ biến, vì vậy bạn không cần phải cảm thấy xấu hổ khi bị sa thải. Nếu bạn có thể nhấn mạnh rằng việc sa thải là do vấn đề ngân sách (có thể ảnh hưởng đến cả một nhóm hoặc bộ phận nhân viên), điều này sẽ củng cố rằng nó không liên quan đến hiệu suất của bạn.
Tránh thể hiện sự cay đắng hay tiêu cực về người sử dụng lao động trước đây của bạn. Nếu bạn đã nghỉ việc lâu, hãy mô tả các bước chủ động bạn đã thực hiện để cải thiện kỹ năng — đào tạo, công việc tình nguyện, hoặc các dự án tư vấn.
Nếu bạn hiện đang làm việc, tại sao bạn lại muốn rời bỏ vị trí hiện tại? Câu trả lời của bạn nên nêu rõ lý do tích cực tại sao bạn tìm kiếm một công việc mới và nhấn mạnh tại sao bạn cảm thấy mình sẵn sàng đối mặt với những thử thách mới mà công việc hiện tại không thể cung cấp.
Hãy làm rõ rằng bạn không đưa ra quyết định này một cách vội vàng. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn là một nhân viên tận tâm và đáng tin cậy.
Tránh thể hiện sự cay đắng hay tiêu cực đối với người sử dụng lao động hiện tại. Hãy thể hiện sự lịch thiệp và làm nổi bật những trải nghiệm tích cực và bài học đã học được.
“Thực ra, tôi đã học được rất nhiều tại Công ty XYZ trong suốt hai năm qua và tôi không vội vã rời bỏ công ty. Tuy nhiên, tôi cảm thấy rằng mình đã sẵn sàng đối mặt với thử thách quản lý một đội ngũ lớn hơn với phạm vi trách nhiệm toàn cầu hơn. Tôi không chắc liệu cơ hội này có tồn tại ở XYZ hay không và tôi rất phấn khích khi nghe về vị trí này — tôi nghĩ đây sẽ là một cơ hội tuyệt vời phù hợp với kinh nghiệm và mục tiêu của tôi.”
“Tôi đã học hỏi rất nhiều tại Công ty X và đã nhận được các đánh giá hiệu suất xuất sắc trong suốt 3.5 năm làm việc tại đó. Tuy nhiên, gần đây có sự thay đổi trong ban lãnh đạo và công ty quyết định thay đổi chiến lược lớn, dẫn đến việc vị trí của tôi bị cắt giảm. Điều này không liên quan đến hiệu suất làm việc và tôi luôn tự hào về thành tích tại Công ty X và Công ty Y trước đó. Tôi sẵn sàng cung cấp các thông tin tham khảo có thể chứng thực về thành tích làm việc của tôi.”