Đây là một câu hỏi rất phổ biến trong hầu hết các buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng muốn biết động lực nào khiến bạn ứng tuyển vào vị trí này. Câu trả lời của bạn nên giải thích rõ:
Vì sao bạn rời khỏi công việc gần nhất?
Nhà tuyển dụng sẽ xem xét xem có “cờ đỏ” nào không — chẳng hạn như bạn bị cho nghỉ vì hiệu suất kém hoặc có vấn đề về thái độ làm việc.
Trong thị trường việc làm hiện nay, việc bị cắt giảm nhân sự là điều thường gặp, nên bạn không cần cảm thấy e ngại nếu điều đó xảy ra với bạn. Nếu bạn có thể nhấn mạnh rằng việc nghỉ việc liên quan đến yếu tố ngân sách hoặc tái cơ cấu (ảnh hưởng đến nhiều người khác), thì càng tốt vì nó giúp làm rõ rằng điều này không liên quan đến năng lực của bạn.
Nếu bạn đã nghỉ việc một thời gian dài, hãy chứng minh rằng bạn đã chủ động trau dồi kỹ năng, như học thêm, tham gia dự án freelance, hoặc hỗ trợ các dự án cá nhân.
Tại sao bạn muốn rời khỏi vị trí hiện tại?
Câu trả lời nên tập trung vào những lý do tích cực như bạn muốn thử thách bản thân với một vai trò lớn hơn, được học thêm mảng mới, hoặc làm việc trong môi trường phù hợp hơn với định hướng nghề nghiệp.
Bạn cần thể hiện sự nghiêm túc và cân nhắc kỹ lưỡng trong quyết định thay đổi công việc — nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn là một ứng viên cam kết và đáng tin cậy.
Tuyệt đối tránh phàn nàn hoặc nói tiêu cực về công ty hoặc sếp hiện tại. Thay vào đó, hãy thể hiện thái độ chuyên nghiệp và biết ơn những trải nghiệm đã qua.
“Tôi đã học được rất nhiều tại công ty hiện tại trong hơn 2 năm qua, đặc biệt là về quản lý chiến dịch quảng cáo đa kênh và phân tích dữ liệu hiệu suất. Tuy nhiên, tôi cảm thấy đã đến lúc mình cần một môi trường mới, nơi tôi có thể được thử thách nhiều hơn với những dự án có quy mô lớn hơn, và đặc biệt là có thể phát triển thêm ở mảng chiến lược thương hiệu và chuyển đổi số.
Khi biết đến vị trí này, tôi thực sự thấy hứng thú vì công việc không chỉ phù hợp với kinh nghiệm hiện có của tôi, mà còn mở ra cơ hội phát triển theo đúng định hướng lâu dài của bản thân.”
“Tôi đã có gần 3 năm gắn bó với Công ty X, nơi tôi phụ trách triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch digital marketing cho nhóm sản phẩm tiêu dùng nhanh. Trong suốt thời gian đó, tôi luôn đạt KPI và nhận được phản hồi tích cực từ cả team và quản lý trực tiếp.
Tuy nhiên, công ty gần đây có sự thay đổi về cơ cấu và định hướng kinh doanh, dẫn đến việc một số bộ phận, bao gồm cả team marketing, bị cắt giảm nhân sự.
Tôi xem đây là cơ hội để tìm kiếm một môi trường mới, nơi tôi có thể tiếp tục phát huy thế mạnh và đóng góp giá trị thực tế thông qua các chiến dịch digital hiệu quả và sáng tạo.”