Nếu bạn có nhiều vị trí làm việc chỉ dưới một năm, nhà tuyển dụng gần như chắc chắn sẽ hỏi về điều này trong buổi phỏng vấn.
Các công ty thường cảnh giác với những dấu hiệu “bất thường” trong quá trình làm việc. Việc nhảy việc quá thường xuyên có thể khiến họ lo ngại:
Bạn cần chuẩn bị sẵn phần giải thích ngắn gọn, rõ ràng cho từng lần nghỉ việc được xem là “sớm” trên CV. Đặc biệt với những vị trí mà bạn rời đi chỉ sau vài tháng, hãy diễn đạt lý do một cách tích cực và chuyên nghiệp để không tạo ấn tượng xấu.
“Em hiểu rằng hồ sơ của mình có một vài chỗ làm việc dưới 1 năm và em rất sẵn sàng chia sẻ lý do cụ thể để giúp anh/chị có cái nhìn rõ hơn.
Vị trí gần đây nhất em làm tại một công ty startup công nghệ. Ban đầu em vào với vai trò Digital Performance Executive, phụ trách chạy ads và tối ưu chuyển đổi. Tuy nhiên, chỉ sau 4 tháng, công ty thay đổi định hướng sang tập trung vào B2B, giảm mạnh ngân sách marketing digital, và giải thể gần như toàn bộ team marketing.
Trước đó nữa, em có làm tại một agency được 8 tháng, nhưng lý do nghỉ là vì khối lượng dự án quá lớn so với nguồn lực, không có cơ hội học thêm kỹ năng chuyên sâu. Sau đó em chuyển sang một client side lớn hơn, nơi em được phát triển chuyên môn về automation và CRM – đó là vị trí em gắn bó hơn 2 năm.
Thật sự với những trải nghiệm trước, em rút ra được bài học là phải tìm hiểu kỹ về định hướng và độ ổn định của công ty, cũng như tìm môi trường có thể phát triển lâu dài. Với vị trí hiện tại ở công ty anh/chị, em thấy rất rõ sự đầu tư nghiêm túc vào digital và có roadmap dài hạn, nên em rất mong được đồng hành lâu dài.”