Việc nhà tuyển dụng sử dụng giọng điệu có phần “gây áp lực” như thế này có thể là một cách để kiểm tra phản ứng của bạn trong tình huống căng thẳng. Đừng để bị dao động hay cảm thấy bị đe dọa. Hãy tập trung vào câu hỏi thực sự: Họ muốn biết liệu bạn có đủ năng lực để thành công trong công việc này không.
Cách phản hồi tốt nhất là giữ bình tĩnh và tự tin giải thích lý do vì sao bạn tin rằng mình có đủ khả năng để đảm nhiệm vị trí này nếu được tuyển dụng.
Khi chuẩn bị trước buổi phỏng vấn, bạn nên đã xác định rõ những điểm nào trong yêu cầu công việc mà mình có thể chưa hoàn toàn đáp ứng. Ví dụ: nếu họ yêu cầu 3 năm kinh nghiệm và bạn mới chỉ có 2 năm, rất có thể chủ đề này sẽ được đề cập.
Tuy nhiên, nếu bạn được mời phỏng vấn thì rõ ràng đã có người tin rằng những điểm mạnh khác của bạn có thể bù đắp cho phần thiếu hụt đó. Lúc này, nhiệm vụ của bạn trong buổi phỏng vấn là chứng minh điều đó.
Rất quan trọng là bạn cần thể hiện sự tự tin và nhiệt huyết trong câu trả lời. Hãy khiến nhà tuyển dụng tin tưởng vào năng lực và sự cam kết của bạn.
“Em hoàn toàn tự tin rằng kinh nghiệm và kỹ năng hiện tại sẽ giúp em đáp ứng tốt yêu cầu của vị trí này. Trong hơn 2 năm làm việc tại một công ty thương mại điện tử, em đã trực tiếp triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên Facebook, Google và TikTok với ngân sách trung bình 200 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài ra, em cũng phụ trách theo dõi và phân tích dữ liệu chiến dịch bằng Google Analytics và Looker Studio để đưa ra đề xuất cải thiện hiệu suất.
Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, em còn có kinh nghiệm làm việc chặt chẽ với team thiết kế và content để đảm bảo thông điệp quảng cáo nhất quán và thu hút đúng tệp khách hàng mục tiêu. Em tin rằng sự chủ động học hỏi và tinh thần làm việc trách nhiệm cao sẽ giúp em nhanh chóng bắt nhịp và đóng góp hiệu quả cho đội ngũ của anh/chị.”
Nếu bạn biết trước điểm “yếu” của mình so với yêu cầu tuyển dụng (ví dụ: chưa từng chạy quảng cáo cho ngành hàng tương tự), hãy chuẩn bị lý do hợp lý kèm theo tinh thần sẵn sàng học hỏi, để nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng phát triển của bạn, chứ không chỉ nhìn vào hiện tại.