Nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng bạn không phải là người “nhảy việc liên tục”, có thể rời bỏ công việc sớm và khiến họ gặp khó khăn.
Trong thị trường việc làm hiện nay, khái niệm “nhảy việc” đã thay đổi. Việc gắn bó lâu dài với một công ty không còn phổ biến như trước. Tuy nhiên, dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng, có những lý do hợp lý và không hợp lý để rời một công việc chỉ sau chưa đầy một năm.
Nhiều trường hợp, công ty tái cấu trúc, cắt giảm ngân sách hoặc giải thể phòng ban. Nếu bạn bị ảnh hưởng bởi yếu tố ngoài tầm kiểm soát, hãy trình bày một cách trung thực, ngắn gọn và tránh thể hiện sự phòng thủ hay xin lỗi.
Ví dụ trả lời
“Em đã vượt qua vài đợt cắt giảm nhân sự, nhưng đến đợt cuối cùng thì cả phòng Marketing bị giảm quy mô, và em là người có thâm niên thấp nhất. Tuy nhiên, em vẫn rất tự hào về những gì mình đã làm được trong thời gian ngắn đó — em phụ trách lên kế hoạch và chạy chiến dịch quảng cáo trên Facebook cho một sản phẩm mới, và góp phần tăng 25% lượng khách hàng tiềm năng trong vòng 2 tháng. Em tin mình đã học được rất nhiều và sẵn sàng áp dụng những kinh nghiệm đó vào cơ hội tiếp theo.”
Nếu bạn nghỉ việc vì lý do cá nhân, nhà tuyển dụng sẽ quan tâm xem đó có phải là quyết định đúng đắn, có định hướng rõ ràng không. Lý tưởng nhất, bạn nghỉ để tìm một cơ hội tốt hơn (và có bàn giao công việc đầy đủ).
Nếu lý do nghỉ việc là do xung đột hoặc hoàn cảnh tiêu cực, hãy trình bày ngắn gọn, không đổ lỗi, và nhanh chóng chuyển chủ đề về hướng tích cực hơn.
Ví dụ trả lời
“Sau khi công ty tái cấu trúc, phòng Marketing bị gộp với bộ phận Kinh doanh nên công việc của em thay đổi rất nhiều — em không còn được trực tiếp thực hiện các chiến dịch digital nữa mà phần lớn thời gian là họp nội bộ và làm báo cáo. Em nhận ra mình muốn được trực tiếp triển khai các chiến dịch và làm việc sáng tạo hơn. Khi có một lời mời từ một công ty phù hợp hơn với thế mạnh của em, em đã quyết định chuyển việc. Trước khi rời đi, em vẫn hỗ trợ team trong việc tuyển và đào tạo người thay thế.”
Nếu bạn rơi vào tình huống này, hãy trình bày trung thực, ngắn gọn và cố gắng chuyển chủ đề sang những điểm mạnh của bạn. Không nên đi sâu vào chi tiết tiêu cực hoặc chỉ trích cấp trên/công ty cũ.
Tránh dùng từ “bị sa thải” nếu có thể, và nhấn mạnh những công việc khác mà bạn đã hoàn thành tốt.
Ví dụ trả lời
“Công việc đó không thật sự phù hợp với em. Lúc đó, em chấp nhận lời mời vì mức đãi ngộ rất tốt, dù trong lòng vẫn hơi lăn tăn. Sau này nhìn lại, em rút ra bài học là cần ưu tiên sự phù hợp với định hướng nghề nghiệp. Như anh/chị thấy trong CV, em đã làm rất tốt ở những công ty sau đó, đặc biệt là với vị trí gần đây nhất, em đã giúp tăng 40% tỷ lệ chuyển đổi trong chiến dịch Google Ads cho một thương hiệu thời trang.”