Đây là cơ hội để bạn thực sự tạo dấu ấn mạnh mẽ với nhà tuyển dụng.
Đây là thời điểm phù hợp để bạn nhấn mạnh lại những điểm mạnh chính hoặc mô tả những giá trị nổi bật nhất mà bạn mang lại.
Một cách hiệu quả là nêu ra sự kết hợp độc đáo giữa kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Ví dụ, có thể nhiều ứng viên giỏi về performance marketing, nhưng bạn thì lại giỏi performance mà còn có kỹ năng lãnh đạo đội nhóm và am hiểu về công nghệ tracking – phân tích, giúp bạn nhìn vấn đề toàn diện hơn.
Tuy nhiên, điểm quan trọng nhất vẫn là sự tự tin và sự nhiệt huyết. Bạn cần khiến họ tin tưởng rằng bạn thực sự đủ năng lực và sẵn sàng cam kết cống hiến cho vị trí này.
“Thật lòng mà nói, tôi cảm thấy như JD của vị trí này được viết ra dành cho chính mình. Tôi có hơn 7 năm kinh nghiệm triển khai digital marketing cho các doanh nghiệp trong ngành bán lẻ, tài chính và F&B — những lĩnh vực mà tôi thấy công ty cũng đang tập trung.
Tôi không chỉ có kinh nghiệm thực chiến trong việc chạy quảng cáo hiệu quả trên Google và Facebook mà còn có khả năng phân tích dữ liệu khách hàng, sử dụng CDP và A/B testing để tối ưu hành trình mua hàng đa kênh.
Đồng thời, tôi từng đảm nhận vai trò trưởng nhóm 4 người trong một dự án triển khai lại toàn bộ chiến lược truyền thông số cho một chuỗi cửa hàng, và kết quả là tăng 42% doanh thu từ kênh digital chỉ sau 3 tháng.
Tôi có thể bắt tay vào công việc gần như ngay lập tức vì đã quen với các công cụ và quy trình tương tự. Nhưng điều quan trọng hơn là **tôi thực sự hào hứng với định hướng phát triển digital của công ty và muốn đồng hành lâu dài để đóng góp nhiều giá trị hơn nữa.”