Câu hỏi này (hoặc một biến thể tương tự) gần như chắc chắn sẽ xuất hiện trong mọi buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng muốn hiểu lý do bạn đang theo đuổi cơ hội mới. Câu trả lời của bạn nên đề cập đến:
Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm dấu hiệu xem liệu bạn có bị sa thải vì hiệu suất kém hoặc vấn đề thái độ hay không.
Trong bối cảnh hiện nay, việc cắt giảm nhân sự (layoff) là điều phổ biến, vì vậy bạn không cần cảm thấy ngại khi đề cập đến nó. Nếu có thể, hãy nhấn mạnh rằng việc bạn rời đi là do lý do ngân sách hoặc thay đổi chiến lược, thay vì liên quan đến hiệu suất cá nhân.
Tránh bày tỏ sự bất mãn hoặc tiêu cực về công ty cũ. Nếu bạn đã không đi làm trong một thời gian dài, hãy mô tả những bước bạn đã thực hiện để nâng cao kỹ năng, như tham gia các khóa học, làm tư vấn (freelance), hoặc các dự án tình nguyện.
Câu trả lời của bạn nên thể hiện lý do tích cực khi tìm kiếm cơ hội mới và nhấn mạnh rằng bạn đã sẵn sàng cho những thử thách không có ở vị trí hiện tại.
Hãy cho thấy bạn không đưa ra quyết định này một cách vội vàng. Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn là một nhân viên đáng tin cậy và có cam kết với công việc.
Tránh nói tiêu cực về công ty hiện tại. Hãy khéo léo và nhấn mạnh những kinh nghiệm quý giá bạn đã tích lũy được.
“Tôi đã học hỏi được rất nhiều tại Công ty ABC trong hai năm qua và thực sự không vội rời đi. Tuy nhiên, tôi cảm thấy mình đã sẵn sàng cho một thử thách mới, đặc biệt là một vai trò có phạm vi rộng hơn trong chiến lược Digital Marketing. Hiện tại, tôi phụ trách chính về quảng cáo trên các nền tảng số và tối ưu hiệu suất chiến dịch, nhưng tôi mong muốn được tham gia sâu hơn vào xây dựng chiến lược tổng thể và quản lý một đội nhóm lớn hơn. Tôi không chắc liệu cơ hội này có sẵn tại ABC vào lúc này, vì vậy khi biết đến vị trí này, tôi thực sự hào hứng vì nó phù hợp với kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp của tôi.”
“Tôi đã có hơn 3,5 năm làm việc tại Công ty X với thành tích tốt và nhận được những đánh giá tích cực về hiệu suất làm việc. Tuy nhiên, do sự thay đổi trong ban lãnh đạo và chiến lược kinh doanh, công ty đã thực hiện cắt giảm nhân sự và vị trí của tôi nằm trong đợt tái cơ cấu này. Điều này hoàn toàn không liên quan đến hiệu suất cá nhân của tôi. Tôi tự tin vào những đóng góp của mình tại Công ty X cũng như các công ty trước đó. Tôi sẵn sàng cung cấp thông tin tham khảo từ cấp trên cũ, những người có thể xác nhận thành tích làm việc của tôi.”