Một lần nữa, đây là kiểu câu hỏi mang tính chất gây áp lực. Có thể nhà tuyển dụng muốn kiểm tra cách bạn phản ứng khi bị thử thách. Cũng có thể họ đang có những nghi ngờ về mức độ phù hợp của bạn với vị trí đang tuyển.
Dù lý do là gì, điều quan trọng nhất là bạn cần giữ bình tĩnh và tự tin giải thích vì sao bạn tin mình đủ năng lực để thành công nếu được nhận vào làm.
Khi chuẩn bị phỏng vấn, bạn nên xác định trước những điểm mà nhà tuyển dụng có thể xem là điểm yếu của bạn. Ví dụ: nếu họ yêu cầu 5 năm kinh nghiệm nhưng bạn chỉ có 3 năm, khả năng cao đây sẽ là chủ đề được hỏi đến.
Việc bạn được mời phỏng vấn cho thấy đã có người tin rằng hồ sơ của bạn có tiềm năng, dù không hoàn toàn khớp với yêu cầu. Nhưng trong buổi phỏng vấn, bạn chính là người phải củng cố thêm niềm tin đó.
Ở câu hỏi này, điều bắt buộc là bạn phải thể hiện được sự tự tin và nhiệt huyết. Hãy khiến họ tin tưởng vào năng lực và cam kết của bạn. Hãy khiến họ tin vào bạn.
“Tôi hoàn toàn tự tin rằng kinh nghiệm hiện tại của tôi đủ vững để đảm nhận vai trò này và tạo ra kết quả tích cực.
Tôi có hơn 4 năm làm việc trong lĩnh vực digital marketing, trong đó có 2 năm đảm nhiệm vị trí Trưởng nhóm Performance tại một công ty fintech đang tăng trưởng rất nhanh. Dù lúc đó team còn mỏng và ngân sách hạn chế, tôi đã cùng team tối ưu được chi phí CPA xuống dưới 20%, đồng thời tăng gấp đôi tỷ lệ chuyển đổi từ traffic đến lead trong vòng 3 tháng.
Ngoài ra, tôi còn chủ động học và ứng dụng các công cụ phân tích dữ liệu như Google Looker Studio và CDP để phục vụ các chiến dịch retargeting đa kênh hiệu quả hơn. Tôi tin rằng những trải nghiệm thực tế này đã giúp tôi trưởng thành nhanh chóng và sẵn sàng đảm nhận thử thách lớn hơn tại vị trí này.”