Đừng chỉ ngồi chờ đến kỳ đánh giá cuối năm hoặc dịp kỷ niệm làm việc để đề xuất tăng lương. Thời điểm lý tưởng để yêu cầu điều chỉnh thu nhập là ngay khi có thành tích đáng kể trong công việc.
Chẳng hạn, khi bạn vừa hoàn thành xuất sắc một chiến dịch digital marketing mang về doanh thu lớn, hoặc khi bạn phải gánh thêm phần việc vì đồng nghiệp nghỉ và công ty không tuyển người thay, hoặc bất cứ lúc nào giá trị của bạn đối với công ty tăng lên rõ rệt, đó chính là lúc bạn nên viết một bản ghi nhớ ngắn hoặc gửi báo cáo cho sếp và đề nghị thảo luận về chế độ đãi ngộ.
Có thể bạn sẽ đàm phán được một khoản thưởng một lần, một đợt tăng lương, hoặc nếu công việc của bạn đã thay đổi quá nhiều so với trước đó, bạn nên yêu cầu mức lương mới phù hợp với vai trò hiện tại, chứ không chỉ là tăng lương dựa trên mức cũ.
.
Khi bạn ghi lại những gì mình đã làm được, hãy chú ý xem công việc của mình đã tiến hóa ra sao:
Hãy thử làm một phép trừ đơn giản:
Khối lượng và tính chất công việc năm nay trừ đi năm trước. Nếu chênh lệch đáng kể, bạn không chỉ xứng đáng được tăng lương mà còn xứng đáng với một mức lương mới hoàn toàn, tương ứng với vị trí mới thực tế của bạn.
Tuy nhiên, đa số sếp sẽ vẫn nhìn bạn với hình ảnh cũ. Vậy nên, bạn cần giúp sếp “cập nhật dữ liệu”.
Nếu không, rất có thể sếp sẽ nhìn nhận việc tăng từ 20 triệu lên 30 triệu/tháng là tăng 50%, trong khi trên thực tế, đó là mức lương mới hoàn toàn phù hợp với vai trò mới mà bạn đang thực hiện – chứ không phải “một khoản tăng”.
Cách hiệu quả nhất để thoát ra khỏi “hộp định danh cũ” là đặt lại tên cho công việc của bạn.
Ví dụ, bạn sẽ dễ dàng đề xuất mức lương phù hợp hơn khi bạn được gọi là “Digital Performance Lead” thay vì “Senior Ads Executive”.
Đừng gọi đó là một “sự thăng chức” – vì nếu gọi như vậy, công ty có thể phải làm quy trình chính thức, xin phê duyệt, và bạn sẽ nghe mấy câu như:
“Để chị xem xét thêm, rồi đề xuất thăng chức sau…”
Thay vào đó, bạn nên nói:
“Em không đặt nặng danh xưng, em chỉ mong được trả mức thu nhập tương xứng với giá trị công việc mà em đang đóng góp.”
Bây giờ, bạn đã đàm phán được một mức tăng, hoặc thậm chí là một sự công nhận chính thức cho vai trò mới của mình.
Bạn cảm thấy tự hào – và điều đó hoàn toàn xứng đáng.
Bạn sẽ thắng. Công ty cũng sẽ thắng. Và tương lai của bạn sẽ ngày càng rực rỡ hơn.