Bạn có biết câu trả lời nào khiến bạn mất tiền nhanh và nhiều nhất khi phỏng vấn?
Chính là câu: “Mức lương mong muốn của em là…”
=> Quy tắc số 1: Tuyệt đối không nói về lương cho đến khi biết công ty đã thật sự muốn có bạn.
Nếu bạn nói sớm, bạn sẽ bị kẹt ở đúng con số mình nói ra.
Nói thấp thì bị hớ, mất tiền.
Nói cao thì bị loại vì họ đánh giá bạn “ảo tưởng” hoặc “quá tầm”.
Vì đơn giản là khi họ chưa hiểu giá trị bạn mang lại thì bạn chưa có cơ sở để đàm phán.
Bạn chỉ nên chia sẻ về lương khi họ đã bắt đầu muốn có bạn, “cá đã cắn câu”.
Bạn không cần né câu hỏi về lương, chỉ cần nói đúng thời điểm. Thậm chí kể cả khi đã kết thúc buổi phỏng vấn, nếu cần thì Nhân Sự vẫn sẽ liên hệ lại và hỏi bạn mức lương.
Vậy phải trả lời thế nào để không mất điểm cũng như không mất tiền khi được hỏi: “Em kỳ vọng mức lương bao nhiêu?”
Rất đơn giản. Đây là cách trì hoãn khéo léo:
“Mức lương chắc chắn quan trọng, nhưng trước hết em muốn hiểu rõ hơn nữa về vai trò và kỳ vọng của vị trí này. Khi phù hợp, em tin cả hai bên sẽ dễ trao đổi con số hợp lý.”
Như thế thì bạn vừa trì hoãn hiệu quả, vừa thể hiện sự chuyên nghiệp mà hoàn toàn không tự hạn chế thu nhập của mình.
Tóm lại: Nói về lương quá sớm luôn khiến bạn mất tiền. Hãy để họ hiểu rõ giá trị bạn mang lại trước.
Tiếp theo, mình sẽ hướng dẫn bạn thời điểm vàng để nói về lương, và cách khiến nhà tuyển dụng chủ động nâng mức đề nghị.