Bạn từng thấy ai đó làm cùng vị trí với bạn, nhưng lương họ cao gấp rưỡi, thậm chí gấp đôi bạn chưa?
Điều đó không phải do may mắn, mà do họ biết cách “định giá” và “bán thân” đúng.
Thật ra, mức lương bạn nhận được không đến từ việc bạn muốn bao nhiêu, mức độ gắn bó, nỗ lực vất vả… mà dựa trên việc bạn mang lại bao nhiêu giá trị.
Anh em digital marketing thường nghĩ: “Mình làm tốt, sếp sẽ tự biết mà tăng lương cho mình.”
Sự thật là: nếu không chủ động thể hiện rõ giá trị bạn tạo ra, không ai biết bạn đáng giá thế nào.
Ví dụ: Bạn chạy một chiến dịch quảng cáo 30 triệu, mang về doanh thu 300 triệu. Hoặc bạn giúp công ty tiết kiệm 20% ngân sách bằng tối ưu performance…
=> Những điều này là tiền thật, và chính là cơ sở để nói về lương.
Những người lương cao hơn bạn thì không hẳn giỏi hơn bạn, nhưng họ biết thể hiện đúng: giá trị họ mang lại, không phải nỗ lực vất vả họ bỏ ra.
Từ giờ đừng tự hỏi “Sếp hay nhân sự sẽ trả mình bao nhiêu?”, mà hãy hỏi: “Giá trị mình mang lại đáng bao nhiêu?”.
Tiếp theo, mình sẽ chỉ ra 5 sai lầm khiến bạn mất hàng trăm triệu đồng khi deal lương, và cách tránh từng lỗi đấy.